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离职 中的困惑2

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duanjinxi    

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楼主
发表于 2009-10-17 23:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

某员工体检不合格后，连续旷工十天以上，人事部做解除劳动合同处理，两个月后，员工申辩解除劳动合同为违法处理。1、请对以上事件做一评价；2、人事部的处理是否得当？3、此员工的离职类别和离职原因应如何维护？是否可申领失业金？

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家有豆    

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沙发
发表于 2009-10-18 14:44:00 |只看该作者

回复：离职 中的困惑2

员工旷工多少天算旷工首先制度要有规定，并且制度颁布的程序是合法的，员工知道这件事；其次，员工旷工公司有义务通知员工上班而不是等旷工达到多少天后解除合同这种简单的做法；最后，如果员工较真，上诉劳动仲裁，公司可能要支付经济补偿金、赔偿金
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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duanjinxi    

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板凳
发表于 2009-10-18 19:41:00 |只看该作者 |楼主

回复：离职 中的困惑2

谢谢提供的见解
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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朋静    

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[LV.4]偶尔看看III

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地板
发表于 2009-10-20 10:30:00 |只看该作者

回复 2F 家有豆 的帖子

学习了……
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yzxcb    

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5楼
发表于 2009-10-20 12:34:00 |只看该作者

回复: 离职 中的困惑2

同意2楼的见解，
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