特定历史条件下的问题，她的权益应如何保障？

苏门风

某单位是国有老企业，张某是该企业正式职工配偶，90年代中期，经照顾张某到该企业居委会从事社区卫生清洁工作至今，每月由居委会发放工资，未签订劳动合同和办理社会保险。该居委会现仍属企业办社会现象，现依然未移交地方。现张某已58岁，她向该企业提出应办理退休手续，享受养老保险和医疗保险。请问：这种在特定历史时期形成问题，该企业应如何处理？此外同张某相似情况人员还有数十人，很多都已超出法定年龄，应如何解决他们的诉求？

公元2008

1、一年一个月补偿金 2、与其协商补缴养老保险 费用分摊 }; Q" E8 x! B# u+ B' P& h9 w0 I3、置之不理 法律诉讼

hsnjfhr

58岁了，要是女性，早过了退休年龄，要是男性，年龄过大（过50了），社保机构不会补缴养老保险，医疗更不可能。 ; u j @$ ~: F1、还是商讨一次性补偿吧，将保险费用折算成现金发放员工； 2、一次性经济补偿金； 3、如若不同意，准备证据，进行仲裁。

北京劳动法专业律师

企业办社会是计划经济下的产物，在90年代后期就已经开始剥离，在2007年左右，国家又拿出一部分钱，进一步解决企业欠债问题，其中基本是拖欠工资和社保费用等。可能目前只用一部分效益好的企业还少量存在这样的情况。 ( H( o% z T% r* L- `我认为针对这种情况，如果按照现阶段的法律，企业应该承担起用人单位的责任，计划经济下把人人为的分成3，6，9等，但职工都是企业的职工。既然劳动关系延续到现在，单位则应该按照现行的法律承担责任。 5 J+ Y0 T. N% u- U. t! b9 Q或者走政策性的路子，国家针对破产企业原有职工有财政支持，当然这期间需要多级政府的认定。职工可以向人事劳动部门反映，因为历史清欠中，劳动部门是召集和主管单位。 : _3 F9 ]* E$ Q3 R% u6 A ( U" g" d \) d* f

cowboykiki

这个不是法律能解决的问题，需要政府出台政策解决。