123 4 5 / 5 页下一页

返回列表

楼主: pengfeifan1987

[原创] 月度绩效考核管理办法

[复制链接]

andyzheng

0 主题	4 听众	24 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-11-19
最后登录: 2009-11-19
积分: 24
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

11楼

发表于 2009-11-19 21:25:00 |只看该作者

回复：月度绩效考核管理办法

收下了非常感谢奉献是一定会有回报的等我找到好的了也奉献大家

使用道具举报

gagafl

3 主题	4 听众	50 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-5-15
最后登录: 2010-6-17
积分: 50
精华: 0
主题: 3
帖子: 80

12楼

发表于 2009-11-23 14:42:00 |只看该作者

回复：月度绩效考核管理办法

还是有参考的地方

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

sky377

7 主题	5 听众	3589 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2012-9-25
积分: 3589
精华: 0
主题: 7
帖子: 317

13楼

发表于 2009-11-26 11:03:00 |只看该作者

回复：月度绩效考核管理办法

作为浮动的部分不应该一刀切10%，而应该进行差别化管理。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

koodoo

0 主题	4 听众	3 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-9-25
最后登录: 2009-12-30
积分: 3
精华: 0
主题: 0
帖子: 122

14楼

发表于 2009-11-26 14:00:00 |只看该作者

回复：月度绩效考核管理办法

写的很好，感谢楼主。

使用道具举报

playpower2

10 主题	4 听众	1305 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 312 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2006-3-10
最后登录: 2014-7-17
积分: 1305
精华: 0
主题: 10
帖子: 496

15楼

发表于 2009-12-16 18:48:00 |只看该作者

回复：月度绩效考核管理办法

有一定的借鉴下.

使用道具举报

特林

17 主题	6 听众	46 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-12
最后登录: 2010-6-23
积分: 46
精华: 0
主题: 17
帖子: 642

16楼

发表于 2009-12-17 19:27:00 |只看该作者

回复：月度绩效考核管理办法

我也顶适合刚开始做的企业，简单，方便。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

dyxukx

1 主题	4 听众	7 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-15
最后登录: 2011-12-5
积分: 7
精华: 0
主题: 1
帖子: 25

17楼

发表于 2009-12-18 11:22:00 |只看该作者

回复：月度绩效考核管理办法

看似简单、易操作，但是部门性质不一样，工作不一样，部门经理对待一项工作的标准不一样，整体性的公平难以掌握！工作做的少得失误就少，得分就多；工作负责的多的，失误就相对多一点，考核分数就会随之降低，这样的话，考核就是去了平衡和公平

使用道具举报

mynesrin

2 主题	4 听众	36 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-18
最后登录: 2010-9-16
积分: 36
精华: 0
主题: 2
帖子: 31

18楼

发表于 2009-12-18 13:11:00 |只看该作者

回复：月度绩效考核管理办法

学习了:Z

使用道具举报

smileyang

5 主题	4 听众	462 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-4-9
最后登录: 2010-9-30
积分: 462
精华: 0
主题: 5
帖子: 128

19楼

发表于 2009-12-25 10:55:00 |只看该作者

回复：月度绩效考核管理办法

性质不一样的部门绩效的比例应该区别吧。例如综合后勤部与销售类的，绩效比例应该有所不同，否则有失公平性

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

文东520

1 主题	4 听众	147 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-25
最后登录: 2009-12-25
积分: 147
精华: 0
主题: 1
帖子: 12

20楼

发表于 2009-12-25 12:42:00 |只看该作者

回复：月度绩效考核管理办法

顶一下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

123 4 5 / 5 页下一页

返回列表