设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 秋夜静思

[二星资料] HR常用公式汇总

  [复制链接]

3

主题

4

听众

164

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-3-10
最后登录
2013-8-30
积分
164
精华
0
主题
3
帖子
50
发表于 2009-11-17 17:15:00 |显示全部楼层

回复:HR常用公式汇总

1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数  
异动率=异动人数/在职总人数
人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)
人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
人员流动率=(员工进入率+离职率)/2
离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)
员工进入率=报到人数/期初人数
离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%
员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资/ 21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
备注: 
当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:
作为生产型企业,还会要算到劳动生产率:
劳动生产率=销售收入/总人数
新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数
2补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数  
4.异动率=异动人数/在职总人数
5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

成本效用评估:
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估:
录用比=录用人数/应聘人数*100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)
加班率:总加班时间/总出勤时间
直接间接人员比例:直接人员/间接人员

劳社部发[2008]3号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:.
  一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
  季工作日:250天÷4季=62.5天/季/
  月工作日:250天÷12月=20.83天/月
  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
  二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。
                                                         劳动和社会保障部"
                           二○○八年一月三日

回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

3027

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-10-28
最后登录
2010-10-28
积分
3027
精华
1
主题
3
帖子
67
发表于 2009-11-17 22:05:00 |显示全部楼层

回复:HR常用公式汇总

谢谢楼主的分享
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

45

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-10-13
最后登录
2009-11-20
积分
45
精华
0
主题
0
帖子
14
发表于 2009-11-20 11:02:00 |显示全部楼层

回复:HR常用公式汇总

谢谢分享
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

45

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-10-13
最后登录
2009-11-20
积分
45
精华
0
主题
0
帖子
14
发表于 2009-11-20 11:04:00 |显示全部楼层

回复:HR常用公式汇总

下载了,发现后面又贴出来不要钱的。。。。。:~ :~
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

452

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-7-17
最后登录
2015-12-10
积分
452
精华
0
主题
0
帖子
112
发表于 2009-11-20 17:28:00 |显示全部楼层

回复:HR常用公式汇总

谢谢啊:D
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

452

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-7-17
最后登录
2015-12-10
积分
452
精华
0
主题
0
帖子
112
发表于 2009-11-20 17:30:00 |显示全部楼层

回复:HR常用公式汇总

下载了,发现后面又贴出来不要钱的。。。。。
同郁闷!:(
回复

使用道具 举报

10

主题

4

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 281 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-11-12
最后登录
2012-3-11
积分
18573
精华
0
主题
10
帖子
1081
发表于 2009-11-20 21:17:00 |显示全部楼层

回复: HR常用公式汇总

<P>呵呵,楼主辛苦,谢谢分享。。。</P>
<P>&nbsp;</P>
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

6

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-11-21
最后登录
2009-12-15
积分
6
精华
0
主题
0
帖子
1
发表于 2009-11-21 10:39:00 |显示全部楼层

回复: HR常用公式汇总

[quote] 原帖由 <B>祥华</B> 于 2009-10-23 14:28:00 发表<BR>好东西想下载!却告知积分不够!郁闷 [/quote]
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

16

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-10-12
最后登录
2009-10-29
积分
16
精华
0
主题
1
帖子
24
发表于 2009-11-21 15:46:00 |显示全部楼层

回复: HR常用公式汇总

<P>先回帖,再下载</P>
回复

使用道具 举报

1

主题

4

听众

18

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-11-24
最后登录
2009-11-24
积分
18
精华
0
主题
1
帖子
15
发表于 2009-11-25 17:07:00 |显示全部楼层

回复:HR常用公式汇总

呵呵,希望以为有用。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册