对员工可不可以约定一年以后再上保险？

tianqing02

我们这边好像是要求都上

tianqing02

我也是这么想的，主要是老板实在是不想给她交

fengcn

深圳这边的根据《深圳特区和谐劳动关系促进条例》 第十五条 用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。 ; h) Q- N, Z7 Y% _# e 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。 * j6 o/ V9 t& ~! ^

绝情客

按法律来讲肯定是不行的,但是在实际操作中这样的企业也不在少数!很多企业并未能完全按照要求全部购买保险.尤其是生产制造型企业内很多. ) [: _% O8 _, V' G建议还是劝老板,如果确实觉得不行,还是换人吧.这个岗位的人也不是生产线上的普通员工,有些事不好处理的!

想飞起来的鱼

从法律的角度肯定不行，员工现在需要这份工作她可能不会提出异议，但是并不排除她以后不会提出。目前员工的法律意识都非常强，这是一颗隐形的炸弹。

tianqing02

恩是的啊，正在考虑怎么跟老板建议，呵呵

海心0808

这样做公司岂不是风险很大？既然觉得不合适的人选，就换人好了，又不是什么特别重要的岗位。

tianqing02

是很普通的岗位。招人又不好招啊，很麻烦

tality

按法规当然是不行的,但我们公司全部都是做满一年以后才买社保, 是有人报怨,但还是没有这方面的劳资纠纷.

carol lee

我们且不说劳动法上合法不，我们来说另一个问题就是：如果此员工在贵司工作期间不小心发生意外，如果上了保险由保险来理赔，而没上保险则由公司来赔，这笔钱可不是小数目啊。虽说这种机率不高，有一个也够你们公司受的吧。如果觉得此员工不好在试用期就可以让他走了。其实一个行政人员不用一个月，几天就有看出适合与否了。