急！急！我该如何应12月份对合同到期

dyx2004

谢谢大家的关系啊。 大家里面有事律师的吗？

cowboykiki

呵呵，应该能要的更多些。

四眼仔David

《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 故：如果企业提前通知，可获得2.5个月工资的经济补偿。 另外：在2007年7月2日，签定劳动合同，时间2年，截止2009年6月30日；但是在2008年1月1日，重签了劳动合同，时间也是2年，截止2009年12月31日。 b7 n8 j6 n1 ^1 J0 g劳动合同法》第14条 % I8 _3 Y7 Z; }, | 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 6 P8 Q, l1 c4 @& W& ^6 s0 r& l （一） 。。。。。。。。。。 # P0 `3 ]4 s4 Y （二）。。。。。。。。。。 & q; Z: Q- z1 x( H: O8 R) |" g （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。 也就是说，按你目前的情况，是已经连续订立两次固定期限劳动合同，如果企业没有提前通知你，视为自动订立无固定期限劳动合同。 4 Y: I2 l& e/ ]9 x+ j9 m9 { 本人愚见。。。。 & Z! R4 ?; I9 d* f. U+ N; X中国人力资源外包网（[url]www.btophr.com[/url]） 陆先生 Direct:020-22082332 Fax:020-38107291 Mobile:13556148806 5 u$ a5 U9 f OE-mail:david@btophr.com [email]extra_david@sina.com.cn[/email] % S4 {. }7 X& i$ HAddress:广州市林和西路9号耀中广场920室（510610）

JOHNYCHOW

1、你主动提出离职和不续约，公司不用支付任何补偿金； " E. G$ \0 M! M3 b9 K9 A4 U! V' a2、公司和你不续约，法律没有规定必须提前一个月通知； 3、公司不和你续签，应给予两个月前12月的平均工资，2007年的不能计入。 4、公司降低你的工资，如果劳动合同上有注明你原来工资，那你可以将现在的工资证据一并提交劳动仲裁，要求补发差额和25％的差额补偿金。 9 q2 Q' h6 N- L4 |: d5、公司如果降低你现有工资标准和你续约，你可以拒绝，公司只能按不续约给你补偿金。

outwind

1。没有提前通知我，合同2009年12月31日到期，不在续签。补偿金和赔偿金？ 6 Q+ l1 a) }% f r5 ? 2个月补偿金+1个月代通金 9 d% F+ X1 X* ^2 {5 Q 2。提前通知我，合同2009年12月31日到期，不在续签。补偿金和赔偿金？ 2个月补偿金 3。合同2009年12月31日到期，降低我的待遇，我肯定不同意，我提出辞职。补偿金和赔偿金？ $ j& A9 C. H- ]! w8 g* X 因为降低待遇而不同意，2个月补偿金

TOHEY

合同到期不管通知与否，都不需支付代通知金。

dyx2004

1。没有提前通知我，合同2009年12月31日到期，不在续签。补偿金和赔偿金？ 0 e! H ?+ j3 t0 P, f2个月补偿金+1个月代通金 ) R5 W% Z6 v& A/ ~2。提前通知我，合同2009年12月31日到期，不在续签。补偿金和赔偿金？ 2个月补偿金 3。合同2009年12月31日到期，降低我的待遇，我肯定不同意，我提出辞职。补偿金和赔偿金？因为降低待遇而不同意，2个月补偿金 , D% s1 i R6 n# e2 ]# W. }8 V: R ) S9 x% o$ F- b1 w. Z ~% m而且12333规定了，公司必须提前个月通知员工。

毅寒

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