老板炒鱿鱼有妙招：员工“被违规”当冤大头

帮主

在网上看到一件事情，貌似对我们比较有教育意义，特别发出来给大家看看。
　　
　　日前，云南省某行业协会也在这时向一职工发出了辞退处理的决定。然而原本该职工与单位所签合同期要延续到2010年7月9日。这份处理决定的大意是：经调查，陈红(化名)同志在9月24日收受红包，至今未向有关领导汇报。经研究决定，解除其劳动合同并给予辞退处理。
　　“收受红包一事，确属无中生有。”陈红冤枉极了。领导表示，让陈红出示关于收受红包的情况说明，并补上辞职申请。当天收下红包的同事也当着领导的面为陈红做了证明。但是，辞退决定却没有因为事件的澄清而收回。陈红想：“都已经出了文件将自己开除了，为什么还要逼自己写辞职申请呢？”
　　11月21日，不肯写辞职申请的陈红，又接到了第二封辞退决定。
　　11月30日，原本要求与陈红协商解决此事的领导却“躲”了起来，单位、手机都没有人接听电话。单位的人都表示不知情，只说领导没来上班。
　　
　　这个故事告诉我们，老板要炒员工的鱿鱼，那是什么办法都想得出来滴~~~！同志们，小心啦！

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不怕，就这样的损招，赶紧备战