试用期是否一定要签订合同？

烟花爱上雨

没有单独的试用期合同，试用期都在劳动合同期内，所以是一定要签的。

11月百合

试用期应该是签合同的

采荷晚归

劳动合同法 第二章 十九条  
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　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

做HR这一行  首先要熟练掌握的第一法律，就是《劳动合同法》 以免因为自己的失职，造成单位用工风险！

liujingfeifei

试用期单独签合同容易更管理上带来漏洞建议试用期在劳动合同的合同期中间约定。

可吟儿

是的，一定要签的

浪漫樱花2008

试用期都要签订劳动合同，并且试用期要包含在劳动合同期限里面。

红星生活

要签 必须得钱。

kaolaling

试用期是依附于劳动合同的，劳动合同没有，试用期就不存在

清风wind

     劳动法规定，试用期是劳动合同的一部分，企业与劳动者仅仅就试用期订立的所谓试用期合同、临时合同等都是不合法的，该期限在仲裁中一般被推定为正式合同期。因此，单位现在应该与你签订劳动合同，其中对试用期时间和相关待遇进行规定。
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