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楼主: 清水明心

[招聘录用] 招聘评估报告的写法

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homeswind

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11楼

发表于 2010-3-22 22:17:00 |只看该作者

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homeswind

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12楼

发表于 2010-3-22 23:28:00 |只看该作者

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homeswind

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13楼

发表于 2010-3-22 23:29:00 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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程芳9898

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14楼

发表于 2010-9-12 22:25:17 |只看该作者

嗯，正想学这样的评估报告，谢谢！很好！

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crownhill

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15楼

发表于 2010-9-13 16:47:29 |只看该作者

我想了解多点关于招聘的成本-效益评估，前几方面我经常都会做到~

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雪吹西门

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解元

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16楼

发表于 2010-9-13 17:41:27 |只看该作者

好，谢谢！

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michaelsheng83

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17楼

发表于 2010-10-17 14:21:50 |只看该作者

学习之！！！！

好学力行，勤勉求是。

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lipansong

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18楼

发表于 2010-11-22 16:58:31 |只看该作者

有案例有分析，很不错的参考文件。

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hunsons

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19楼

发表于 2010-11-23 14:20:38 |只看该作者

谢谢啦现在看得不陌生了呵呵

没事我出来溜达溜达。。。

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活跃在东方

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20楼

发表于 2010-12-10 07:45:11 |只看该作者

“招聘完成率=录用人数/计划招聘人数=45/50=90%”
此案例的招聘完成率感覺算法不對，只招10名儲備幹部，結果招了20名儲備幹部，算法中45名包括了儲備部20名，如果只招到50名儲備幹部，其它一名也沒招到，豈不是招聘完成率達到100%。我覺得有另外一種算法：1. （7+18+10）/50 如儲備幹部不管招到多少人，最后算法不能超過計畫中的10人。
歡迎討論。

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