一个招聘官能同时负责多少个岗位的招聘？

morjet

一个招聘官能同时负责多少个岗位的招聘？应该是一个招聘岗位的工作量的核算问题。这个问题如果不搞清楚，负责招聘的人会感觉干了这么多，没有效果；老板会觉得你就做那么点事还做成那样，你干什么吃的。所以，我们做招聘的，自己首先要清楚，我们能吃多少干饭。我经过计算，一个人最多同时能够操作的招聘岗位是6个。计算过程如下，可供各位大虾帮忙看看是不是符合你们工作的实际情况：

首先，我们要限定：

1.一个人每周工作5天；

2.一个岗位一个月内必须确定人选；

3.一个岗位3次初试必须确定人选；

4.一个岗位每次初试不能少于3人，一般为5~10人；

5.一个岗位最终面试不能少于2人，一般为3~4人；

6.一个岗位用人部门提出招聘需求后第二周必须安排初试；

7.一个岗位每次面试后至少要有一个可以复试的候选人

8.一个月4周；

 

则：

1.一周最多能安排3天面试（1、3、5）；

2.一天最多能安排2场不同岗位的面试（因为一个招聘官不可能同时参加两场面试）；

 

则：

一周最多能安排6场面试，也就是6个不同岗位的面试；

 

若:

有6个岗位的招聘需求在11月2日同时提出；

 

则：

11月9日~13日必须安排1次初试；

 

一般由于对于岗位要求的把握不准和简历收取的数量有限，则需要第二甚至第三次初试，另外考虑到在一周之内集中针对2~3个岗位安排2次面试效果更好；

 

则：

11月16日~20日需安排6个岗位第二次初试；

 

若：

每个岗位有2个以上可复试的候选人；

 

则：

11月23~27日可安排最终面试。

 

 

故一个人同时最多能安排6个岗位的面试。

 

在实际操作中，若能一周内针对2~3个岗位集中安排2~3次面试，效果更好。所以，建议接到一个新职位后，在第二周安排第一次面试，如果没有成功，则在第三周针对2~3个职位安排2~3场面试。第三周的面试无论如何都要有2~3个比较合适的候选人推荐给最终复试的大领导，并安排他在第四周面试，而且要保证这2~3个人中至少有一个是可以通过的。不然你就要全部从头开始了···

fssgzqq

LZ比较有体会哦，谢谢你总结了！

hr_baby

呵呵，学习了