HR是否该关心老总的家事

深圳湘湘

有一位朋友在某公司从事HRM工作，这段时间老总生病了，该朋友得知后很关切地询问了老总的病情，老总坦然告之。由于老总的病有一定的传染性，于是这位朋友顺便很关切地询问了一下他老婆有没有事，于是老总就沉默了。

* ]8 ?% F6 u$ V. R

就着这件事情，现在拿出几个问题来供大家探讨一下：

( L# W1 t e/ K6 B; N' t/ a* w

1、作为一个下属是否可以关心老总的家事（暂且把关心他老婆是否有事当成是他的家事吧）？

+ B$ ?3 |4 v% u; |, F1 A* Q* K: L' l

2、老总沉默不予回复代表着老总什么样的态度？是不方便告之还不愿意下属知道太多，还是其它。。。

0 ^1 p$ S& P. }: r$ d2 Y

3、作为下属，怎样把握与老总相处的度的问题？

期待着大家的踊跃发言。

腐生六记

要关心。。。特别是老板就是天的企业。。。

隔岸观火

要关心，但是要注意方式。 跟领导相处建议要若即若离，切忌太亲近或疏远，就如楼主贴中问老总老婆的方式就不太妥当，有些东西是可以揣摩的，不需要问的。

土豆001

认同关心老总！但不应问及其家事（问他老婆如何） 因为老总的健康关系到公司，而其老婆的健康纯属私事，第一多余；第二是别人的隐私！

leizaiqiang

象征性的问候与关心或者提醒就可以了。不必知道具体病情。更不要主动问起。除非老总自己讲出，则要保密。

shicaiyuan

:D :D ，个人感觉这个HR有点过界了，老板的老婆是老板的隐私，不要去捅啊

anne安丽

问老总病情，正常的都会告诉你的，问她老婆有些过了。一来问了就暗示了老总的病是传染的，老总有些忌讳；二来你不是问家人而是问老婆，有些过于关心的嫌疑。 所以关心是可以的，要有点度。

行者悟空

关心老总的身体健康是必要的，但是对于家人的关心不宜问的过细，这个东西都是一个雷区，最好不要提及。除非老板主动和你闲聊起。

深圳湘湘

谢谢两位版主的鼓励以及推荐。呵呵，看样子与老总相处，是一门很大的学问啊。

蓝衣飘飘

关心老总的身体是正常的，不要涉及其家人了，同意五楼的看法。