招聘途径遇到问题

kisswindows

我是hr新手，我们公司属于重工业生产型企业，平时招聘员工的途径都是在公司附近张贴招聘启事，还有公司内部员工介绍人来应聘，因公司车间员工对文化水平要求不高，所以也没有通过招聘会进行招聘。因为是生产型的，车间工作的员工会很辛苦，所有我们要求要能吃苦，身体健康，高大的员工。招聘途径的单一，导致来应聘的员工都无法符合条件，为尽快解决问题，想向各位请教有没有更好的招聘途径，广纳人才。谢谢啊！

anne安丽

能吃苦高大的员工，招聘要求看上去只是招一些用蛮力的体力劳动者，应聘的人看了不会把自己定位在那种人上，所以不愿意应聘。你把条件放宽一点，让应聘者看了就觉得自己适合。等报名的人面试的时候你可以选一些能吃苦，比较壮实的。也就是把漏斗的大口对外，在众多应聘者中筛选。招聘途径可以是员工介绍、门口张贴招聘启事、到劳动力市场招聘等。

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补充： % ?& {: s3 q! n技术性不高的岗位员工流动性比较大，一是企业要创造条件稳定目前在岗的员工，比如福利、工作氛围、技能培训等等，要让员工有感觉到能让自己留下来的东西，要不然就会出现新人上岗老员工离职的现象；二是在招聘启事上可以重点宣传公司的整体实力、福利待遇以及公司发展、岗位的稳定性；三是同当地的农民工劳动力市场搞好关系，长期招聘；四是可以在当地的火车站、汽车站张贴大幅的招聘广告，这些地方的农民工人流量大；五是奖励在岗员工介绍新人来。 供参考。

小小马马

我觉得楼主可以跟当地的技工学校或者职业中学联系一下，生源是不少的，可能只是会缺少经验，不过像普通的操作岗位，应该是很容易上手的。我们公司是制造型企业，很多工人都是从当地的技校招聘的，建议楼主可以试试。