巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？

kulen

人家那么大方的给你留着证据，你就用呗，何必客气

liunasha

月底核对考勤的时候直接按早退处理 如果有特殊原因不用别人提醒 他自己会去拿相关证明的 谁不怕扣钱呀

等待之外

我们公司的考勤，每天早上考勤员第一件事就是公布昨天的考勤结果，迟到、早退、请假一目了然。全公司的人都会知道，最后必然是按制度办事，呵呵，谁有胆量在全公司人面前宣扬自己早退了

幸福妈妈啦啦

按制度办事

yaozhong

1、管理考勤的直接责任是谁来负责的，是你还是你的下属。 ! u# c ?" `( q" C" N3 F* o如果是你下属直接负责的，对当事人要淡化此事，回到部门，就该督促下属对考勤进行全面盘点，如有不良情况，进行管理层面的管理。防止类似的事情再次发生。 - R8 g7 j) r$ v! m2、如果是考勤负责人，就对当时情况进行了解并友情提醒。 1 N- W3 |, g0 ~0 q/ w& `) x

倔强的地瓜

哈哈，在我们公司俺是管考勤的，我如果在考勤机旁边，不会有人敢提前打卡。如果是我偶然发现，我会马上指出，告诉他还没到下班时间，如果不听的话，直接把全勤奖扣了。 $ u, Z; j( I) K3 n做HR的，在公司里面这点面子别人还是会给的。

代班丘比特

委婉的问下原因，根据其工作岗位性质，视情况让其补假条。

szwalker

可以关心一下：“今天这么早，有急事啊”。 然后，按照公司规定，该怎么处理就怎么处理。

福瑞仕

十分赞同yaho的观点~~！！

wanfurui

视具体情况而定，说不定该员工有急事呢，人力资源要多关心员工，不要只看到表面的东西