哪些企业需要猎头服务

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来源：物流招聘—物流前程网

 

在人才流动市场有些人才很难见到。一般来讲，这些难见的人才一般都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般会通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业也很难找到这些少见、难见的特殊人才。所以只能选择猎头公司来找到他们。 （物流招聘）

    需求职位非常急迫的企业。好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业。也许您需要的人选正在猎头公司等待着您的召唤！ 

    需求定位很高级的企业。一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位企业一般很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。 （物流招聘）

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    不能公开招聘职位的企业。猎头公司所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，这样能够避免一些企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定（其他意想不到的情况发生）。也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。 （物流招聘）

    需要从外地引进人才的企业。要保证知人善用，各尽其才最好还是选择足够信任的猎头公司来做。 　　
    通过多次公开招聘，用尽了各种招聘手段，而不能招聘到满意人才的企业。