大家都来谈谈对网络招聘的看法吧

wyn0083

网络招聘，大家都来谈谈看法吧

无神堪培拉

1、楼主这个题目太宽泛了，可否针对网络招聘的某个方面？谈一谈自己的看法？ 2、网络招聘作为目前招聘会的一种补充，个人认为还是有相当价值的，不过效率一般。

什么也不懂

没弄懂 楼主想要表达的什么 对网络招聘的利弊吗？ 我个人觉得 现在网络招聘 能让自己有更多的资源。

wyn0083

谢谢楼上的回复，我想说的就是网络招聘的优缺点，以及对于缺点如何能尽量的避免，或者说通过什么途径可以减少。

无神堪培拉

1、必须选择合适甚至说最佳的招聘网站，例如智联等，不过个人更推荐在这些专业和较大的全国性网站的基础上，再在本地选一个本地性的招聘网站，对基层员工和突然地招聘需求更有帮助。 2、派专人筛选简历，极可能的加强筛选过程。 3、不得不说，关键还是要面试，不过怎么加强前面的环节，面试还是最重要的，必须加强面试方法。

wyn0083

谢谢回复，但是楼上说2、派专人筛选简历，极可能的加强筛选过程。不是网站都提供筛选条件吗？我们都直接用网站提供的功能直接就筛选了，还需要派专人去筛选吗？还是有什么好方法可以让招聘更有效？

无神堪培拉

1、网站的筛选完全是机械式的，如果有些人填的不好，或者有些简历注水，人眼能够一下子发现，但机器却不会，所以不要过分的相信网站筛选（就算他说是用人工的，那不可能）。 2、除了筛选简历就是面试了，要想真正找到适合企业的人才必须面试，不要想偷懒走捷径，人不是仅仅用数字和文字就能衡量的。

社员丁

建议选择一到二个大型的全国性网站，并选择一个本地网站作为补充。。

itliyu

也可以找专业网站做补充同行业的招聘网站

tara_1982

1、对于网络招聘渠道的选择：大型的网络招聘 各地影响效果都不一样。 北京多用智联，上海用51job，苏州用中华英才，广州深圳用中国人才热线 然后可以另外再追加一些本地的招聘网络，效果更佳（个人以往招聘经验总结，也许其他人和我意见不一样） 2、简历是一定要筛选的。现在大多数求职者都是海量的去投简历，网络筛选工具也只是机械式的，比如年龄或者学历可以限制，，但其本人实质性的工作经历是否和公司职位需求相匹配，还是需要HR去进行筛选