“霸王条款”凸显劳资双方地位差距

hr_Lillian

    近日，伍亿人才招聘网（www.51rc.com）进行了《注意！你的劳动合同中有“霸王条款”吗？》网站调查。此次网站调查一共持续了5天时间，共944人参与，调查结果显示，四成职场人没有与用人单位签订劳动合同，而在已签订劳动合同的职场人中，竟有85%的人表示自己的劳动合同中存在“霸王条款”。

    随着就业问题的逐步恶化，劳资关系也在悄然发生着转变。用人单位不与劳动者签订劳动合同或在劳动合同中毫无顾忌的设置“霸王条款”，这说明其优势地位越来越明显，劳资双方的地位差距正在逐步加大。

    “霸王条款”凸显劳资双方地位差距

    “女职工两年内不许生孩子”、“因工作需要加班不得请假”、“工资参照相关标准”、“工伤自负”——在各式各样的劳动合同中，我们常常会看到这些“霸王条款”。调查显示，在签订的劳动合同中，85%的劳动合同存在“霸王条款”，这个比例明显的暴露了用人单位的优势地位，也正是用人单位滥用其优势地位侵害劳动者合法权益的最好佐证。

    放眼才市，用人单位与劳动者之间的不公似乎每天都在上演——就业歧视、零薪酬就业，当然还有劳动合同中的“霸王条款”，这些现象无一不显露着劳资双方的地位差距。

    劳动合同成了可有可无的“摆设”

    随着就业形式逐渐多样化，职场人与用人单位之间双向选择的自由尺度也越来越大，劳动者的合法权益更容易受到侵害。在这种情况下，劳动者只有合理的利用法律武器才能维护自己的合法权益。然而，在调查中我们发现，《劳动合同法》实施近两年以来，普及程度非常有限。在此次调查的944位参与者中，36.92%的人表示不知道劳动合同中哪些是“霸王条款”。劳动者对《劳动合同法》相关知识的缺失，同时也助长了用人单位钻法律空子的违法行为。

    另外，我们发现，当合法利益受到侵害时，只有6.57%的职场人选择使用法律武器，在与用人单位签订劳动合同时超过半数的职场人并没有仔细查看。看来，《劳动合同法》作为职场人自我保护唯一的法律武器似乎并没有受到其该有的重视，成了可有可无的“摆设”。 

    劳资双方地位近期不会改变，《劳动合同法》亟待普及

    从目前才市的情况来看，大学生数量逐年增多，远远超过企业的用人需求，相信在短期内劳资双方的关系不会发生大的转变，劳动者在未来几年将会面临更加困难的挑战。而《劳动合同法》则是劳动者唯一的保护伞，所以，我们建议职场人一定要加强《劳动合同法》相关知识的学习，在必要的时候拿起法律武器来维护自己的合法权益。