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一位应聘者的信(做HR的必看)

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发表于 2009-11-20 20:37:00 |只看该作者 |正序浏览


XXX 公司总部招聘人员你好

     近日看你公司多次在51JOB上招聘同一职位人才,却一直没有找到合适人员,深表同情,为什么贵公司一直招不到人才,由我来告诉你公司!
  身为到你公司面试过人员之一,我对你公司的厂区建设,办公环境感到十分高兴,认为你公司应该是个非常不错的公司,但当我进入你公司的面试接待大厅,一切随之而改变,定好下午一点三十分的面试,足足让我等待了近一小时,而且在等待期间没有任何人过来询问下有甚么需要帮助的,想问一个从莘庄地铁赶到南汇去面试的人,期间要走多久,而你们确这样浪费我们面试人员的时间,连简单的道歉都没有,难道浪费我们面试人员的时间就换不来你们的面试人员说句道歉的客套话吗!
这代表你们公司的人员基本素质很差,企业人员根本连最起码的尊重人都不会,也证明这个企业没有自己的企业文化,人员也没接受过任何的培训,未来也不会有甚么发展。
  在等待了一个小时后终于进入面试房间,面试人员是个男孩,看年龄也就25岁左右,坐没坐态,站没站态,看到这里心里已经凉了一半,面试开始,以下为和你公司面试人员对话情形
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面试人员说请简单介绍下自己,我简单回答后,
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面试人员问:你为什么离职,告之公司业务发展缓慢,所以想换个环境,没想到得到一个回答竟是面试人员的一句:你就为了这个离职,想问贵公司,为了个人发展离职有甚么错误吗???
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面试人员问:你们公司有多少人,你们部门有多少人,回答,公司共有200人左右,我部门一共5人,行政人事经理1名,人事与行政主管各一人,招聘与培训专员一人行政专员一人,绩效与薪酬专员一人,没想到得到回答有让我想不到,面试人员竟然说:你没觉得你们部门人员过多吗,是对资源的浪费吗,我想问下贵公司,200人的美资公司行政人事部有5人过多吗,人员浪费吗,我们是家集团性公司,公司总部设在美国,公司在中国共有18家子公司,我所在实业公司注册资金就2980万美金,这样的公司有个5人架构的行政人事部难道就是人员浪费吗,你们面试人员有没查过相关信息,懂得甚么是真正的人员浪费吗,我觉得你们公司才是人员浪费,让这样的面试人员还在公司混,不知道上面的主管的人员一天都在哪里浪费时间!
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同时在面试过程中,面试人员还拿出手机来接听电话,我想问贵公司,你们公司从上到下连最起码的礼貌都没有吗,让一个20多岁的小孩子来面试没问题,不懂面试方法也没问题,不会怎么问面试问题也没问题,但至少要懂礼貌吧,连尊敬人和礼貌都不懂的人还混在HR队伍里面,真不知道你们的领导是不是也是每天都在混,连下面人的最基本的 素质教育都没空来教教,给你们公司一个建议,我觉得你公司应该让这20几岁的小孩还是先回去把最基本的尊重人的礼貌学会在来面试!如你公司没时间来培训他,我可免费替你公司培训培训礼貌课程!~
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面试人员问你对未来三年有何规划:这话问的没问题,但我觉得问的太没水平了,,集团公司的面试人员就问出这么一句命题式作文啊,建议有时间看看 行为描述面试法,学学star原则,这种儿童都能问出来的问题还拿的出来,正是有些觉得你公司的面试人员水平好差好差,真的要加强学习了,不然以后出去到别的地方应聘,会让人笑话你的,告诉你现在面试方法很多,你公司这命题作文是最差的一种,建议有空看看如下三种方法,行为描述面试法, 能力面试能力面试, 压力面试法,真的没人教你们,我会无偿的教你们!~
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提一些建议给你公司面试人员,建议面试过程中带支笔,一支笔不会很沉的,因为前来面试的人员有好多信息要你记录上面的,不是说完话转身就走人,这样不会害人的,只会害己的,这种应付工作的状态决定了未来你不会有发展的!

面试时间也不长,一共5分钟,然后说回去等通知,关门走人了!~

我想问你公司管理人员是不是把我们前来面试人员都当很有时间的闲人,是不是连最起码的尊重人都不懂,本人从事HR工作近7年,从没见过你公司这样的面试人员,一个面试人员就可以看的出来你们公司的管理水平,人员素质,我为没得到你公司在次面试通知而高兴,因为这样的公司是不值得我去的,我也会号召我周边的HR从业人员不要去你们这样的公司,这种公司进去不会有任何发展,有可个人素质都会不升反降!~
强调一下,我不是为了没进你公司而无聊泄愤写的这封信,是你公司面试人员太让人气愤了,既然他不会面试,那我给你们招聘人员讲讲这么面试,有空让你公司小孩学习学习!~摆脱不要浪费广大劳动人民时间了,也不去招聘了,在你公司找可扫地阿姨来当面试专业吧,因为她至少懂礼貌,肯定要比你们的面试人员面的好!~



 

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发表于 2010-2-9 17:37:00 |只看该作者

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发表于 2010-2-9 16:57:00 |只看该作者

回复 45F 龙雄英 的帖子

这个方法可行吗? 有些人会走是因为觉得用人单位不尊重应聘者,因为他们不知道这个是你设的陷阱。 而能够留下来的人不一定就是有耐力的人嘛,只能说他们很在乎这个机会。 反正我觉得不怎么可行。
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发表于 2010-2-8 16:18:00 |只看该作者

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:O :O :O :O 对这样的事情真不知道说什么……
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发表于 2010-2-8 16:06:00 |只看该作者

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言语犀利、泼辣、畅快淋漓 稍显冲动(易动怒) 论点明确,论据说服力不足 ------说的是兰州
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发表于 2010-2-7 17:36:00 |只看该作者

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这个是普遍现象了 很难改变的是 很多公司在选任人才时候 多会有识人不清的
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发表于 2010-2-7 14:51:00 |只看该作者

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呵呵,这样的公司的确可以不用去了。
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发表于 2010-2-4 17:00:00 |只看该作者

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到处都是这样公司的,你等的时候主动问人家了,谁让你在那干等啊,遇到这样公司也要改变方法对待他们,问他们什么时候有时间做到心中有数啊 如果要等很久直接走人好了 我之前就去南汇一家公司面试,问了3个问题让我走人,一个自我介绍,一个如何做校园招聘,最后一个还有没有其他要问他们问题的,面试的是一个小女孩及集团公司人力资源经理,年龄40多的一女的,呵呵 很正常了 害我请假没了一天工资还做车跑超级远
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发表于 2010-2-4 16:41:00 |只看该作者

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我们公司有一些职位是需要高层领导进行面试的,但是他们都比较忙,有时候事先已经跟他们协商好了面试时间,但是总是会出现临时状况,让求职者等,我自己都不好说意思,每次一遇到这种状况,我就会不断跟求职者道歉,并找一些报纸或者公司的宣传册给他们看看。
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发表于 2010-2-4 16:28:00 |只看该作者

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对于面试人员来说,除了公司环境好坏之外,HR是他们面对面接触的第一人,HR的素质也部分反映出该公司的人文环境怎么样,确实要加强礼仪礼节,先会做人后做事:)
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