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楼主: 276507165

一位应聘者的信（做HR的必看）

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JokerSeraph

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解元

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11楼

发表于 2009-11-21 16:56:00 |只看该作者

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我们公司就是如此，连我自己都看不下去、、、、

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fiona.zfang

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12楼

发表于 2009-11-21 16:59:00 |只看该作者

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应该就是这样的

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adam_wj

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13楼

发表于 2009-11-22 11:45:00 |只看该作者

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看过了。

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小邪魔

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14楼

发表于 2009-11-22 13:27:00 |只看该作者

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:~ :-| :O :(

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心雯

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15楼

发表于 2009-11-23 18:00:00 |只看该作者

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最讨厌别人不守时了,居然还让应聘者等一个小时:@

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绝情客

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16楼

发表于 2009-11-23 21:04:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

“很多企业都是这样”，这是很真实的。但作为HR，我们应该学会尊重他人，只有会尊重他人的人，才会最终有所成就（一般情况下而论）。所以我自己一定会尊重每一名求职者，虽说不可能让每一人都招聘进来，但会与其友好地交流。尊重他人，自己才会获得尊重。另外你也会有更多机会在人生道路的下一个路口遇到自己生命中的“贵人”。不懂得尊重他人的人，最终会伤害到自己。企业亦如此。

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tian2010chi

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17楼

发表于 2009-11-23 21:11:00 |只看该作者

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这个也要积分,晕

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无神堪培拉	+ 2	已经贴出内容了，哪里需要积分，请认真回帖

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ybhjack

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18楼

发表于 2009-11-24 08:46:00 |只看该作者

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正如楼主一直强调的两个字：尊重。不懂尊重做不了管理

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cn1029

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19楼

发表于 2009-11-24 10:12:00 |只看该作者

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[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-11-20 22:10:00 发表
1、HR是应该态度好一点，不管是不是合适的人才，只要是来面试的人，都要给出足够的重视和尊重。
2、该信的作者根本看不出是个有7年HR经历的人，一个有着7年HR经验的人是不会有这种怨妇一般的性格的，做HR先做人后做事，连这种程度的挫折或轻视都受不了，很难相信他是个合格的HR。
3、个人认为这种抗压测试也应该是面试的一个重要环节。 [/quote]

同意

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christina4567

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20楼

发表于 2009-11-24 12:55:00 |只看该作者

回复: 一位应聘者的信（做HR的必看）

同意两楼的意见。。。。HR为什么水平低，是因为象杰克韦尔奇那样的企业领导者太少了。。CEO们都觉得HR无关紧要。。搞的在HR方面的所有投入都少之又少。。。包括薪酬。。。一个企业的HR要是水平低了，呵呵，那这个企业的组织高明不到哪里去滴。。。。咱们要让那些CEO们明白，最HR的尊重是对人才尊重的开始。。。择业不仅仅是因为package是不是够吸引，更多的时候是考虑与之工作的组织是否值得尊重。。。

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