一位应聘者的信（做HR的必看）

似此星辰

其实,有时侯长时间的等待并不是因为HR自身素质的原因,而是某些部门领导不守时/面试时间没有安排好等. 我们公司就有一位永远步履匆匆的经理,给她约的人,在面试当天仍有可能遭遇她另有其它繁忙业务被晾在一边干等的情景. 一般出现这种情况,我会向面试者说抱歉,并送上一杯水,递上几张报纸或一本杂志让其不至于太无聊. 但长久的等待,往往在正式通知时有点让面试者措手不及,因为她永远那么风风火火,一上来就问题不断. 基本上能通过她面试的人堪称心理素质上佳者.:Z

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[quote] 原帖由 似此星辰 于 2009-11-26 10:57:00 发表
其实,有时侯长时间的等待并不是因为HR自身素质的原因,而是某些部门领导不守时/面试时间没有安排好等.
我们公司就有一位永远步履匆匆的经理,给她约的人,在面试当天仍有可能遭遇她另有其它繁忙业务被晾在一边干等的情景.
一般出现这种情况,我会向面试者说抱歉,并送上一杯水,递上几张报纸或一本杂志让其不至于太无聊.
但长久的等待,往往在正式通知时有点让面试者措手不及,因为她永远那么风风火火,一上来就问 [/quote]

 

应聘者不在乎等几个小时，他们在乎的是HR尊重他们，在乎他们，说一声抱歉就足够了。

当然，递上一杯水，报纸或杂志，那就更好了。

有这样的经理也够兄弟愁的，呵呵

tigerben

林子大了，啥鸟都有；别埋怨了，各走各道吧。

tianqing02

我觉得面试和应聘是一个双方的，互相学习的过程，不要去抱怨别人，

很想学习

是的，很多这样的公司，我就遇到好几个，大老远的跑去面试，有的就问两句话就让回去等通知，真的很气愤他们这样的行为。

lavi

我是一个新人，看过楼主写的文章后，我很同情楼主的遭遇，企业和个人都应该具备良好的素质与品德，企业与个人在文明礼貌上，应该具备一个良好的形象。 中国的hr起步较晚，初级的hr工作门槛较低，目前很多hr人员也不是科班出身，你不要指望每个企业都是好的，也不要过于理想化。 无论企业还是个人在生活中表现的形态都是不同的，没有一个统一的标杆和准则去规范，因为很多事情不是企业和个人可以控制的了的，相信你在生活中也有体会，存在即是有理，发展的环境和历程不用，所表现的也不同。 楼主身为一个hr，知道那么多面试方法，懂得那么多理论，试问楼主，你也曾有过面试中的抗压测试吧、也曾有过对被面试人的不公正待遇吧。。。我相信大部分hr工作者目前并不能做到真正的公正、公平、公开，因为中国的环境就是这样的，我们只能在有限制的环境中，尽量做好而已。 楼主因为受到了不礼貌的待遇而在这里大发话语，表明你心里素质的不健全，受到挫折我们可以自己背负，发出这种帖子实在不是好事。 从楼主的言谈中，我也并没有发现楼主是一个高素质、高专业、高分析能力与认知能力的hr。 浅见。

柠檬香水

难道这样不行的公司，这么有经验的HR就在去之前察觉不到？

邹缘

标题够吸收力，但内容充不起标题

特林

这样的公司遍地是，防不胜防

xiaolianglizhi

这种事太多。