一位应聘者的信（做HR的必看）

gzd1986

我也有类似的遭遇; 公司是在大郊亭-金长安或者大成大厦的，忘记了，里面的员工很挤，连阁楼的楼道里都是工位，空气污浊，很闷热； 面试我的是一个女孩，大概20岁左右，问问题没有结果，没话找话。 你问什么离职?我回答完，没有反映了； 招聘方法有哪些？我回答完，又没反映了； 你的3年职业规划是什么？我烦了，没有回答她，我说，这样吧，我们还是谈谈工作内容吧，她就按着我的简历一条一条的往下问，还是那样，只问我问题，没有任何反馈。 后来她说 我问你一个问题吧，说为什么我约的人，都不来呢？！ 我说了一堆，说什么地域啦、薪资啦、个人的期望啦、行业啦……我说有一个方法你可以试试，就是电话里简单沟通一下，这样会有一定程度上的提高赴约率。她似懂非懂的点点头。 原本我打算叫她怎么提问问题呢，一想，要低调，还是算了吧。 (*^__^*) 嘻嘻……

duhuaer

应该在电话里多问几句的，这样的公司会在电话里就露出破绽

如鱼得水51

其实HR这潭水很深的 初试水者也是很多的了

黑衣天使之城

梦想与现实的距离。:O 反映太激烈。:O

龙雄英

有一种面试方法,叫压力面试,压力面试曾经有销售型公司在招聘销售人员时,就故意让应聘者等了2小时,当然,开始时,就有HR过去和应聘者说,面试管有很重要的客户问题要处理,要等很久,如果等不了的,就可以离开,结果2个小时后,最初去的10个人中只留下了3个人~~~面试管告诉了留下的3个人说:其实他没事,就是让大家等,看能等我久,因为做销售岗位的人员,在陌生拜访时，经常会遇到老板让你等上几个小时，如果你在面试时都等不了，怎么能保证在见客户时能有一个平常的心态来等待呢？这就是压力面试的一种~~~当然这个岗位就不适合楼主应聘的这个HR的岗位咯~~~~

沧海1

面试官是企业的一扇窗户，代表了公司的形象，确实是应该重视的．

橙青青

:O 是有点夸张了

weialq

前两天也碰到过类似的事情，是身边一个朋友的亲身经历。 面试的公司是一家挂靠在某名牌大学名下的大公司，是那个行业的领头羊。面试者据说是公司的副总，整个面试过程，除了让应聘者自我介绍外，那位副总未作任何其他方面的了解，就一直数落面试者，不爱学习，不懂专业知识，大专文凭还想做研发（朋友毕业后一直在研发部门工作，自身职业规划是想继续往研发方向发展）...等等。不知她从简短的自我介绍中如何能得出如此多莫名的结论。最后，以一句，“你回去好好学习，反正我们这个岗位长期招人，等你学好了再来”结束面试。 离谱的是一周后朋友还接到该公司的复试通知。冲着公司的规模和在业内的名声，朋友去参加了复试，面试者仍然是那位副总，等候了半个小时，就见那位副总匆匆出门，说是要赶飞机出公差，擦身而过时还当着朋友的面对旁边的人说这个人我上周面试过，什么都不会，还不爱学习。。。 这家公司的形象在我的朋友圈中从此一落千丈，或许公司的规模名气真的很大，但难道大公司就可以不尊重应聘者，随意浪费应聘者的时间？ 今天看到这个帖子，想起朋友的经历，不免有些愤愤，发了点牢骚。。。:+

sxf.0308

见苗头不好就撤，浪费爷的时间！

阿宙

其实回复一封信必要性不大 不过从这封信中我们也可以看出作者的水平了，可能在专业上比面试的小孩多一些，但是工作未必就好，7年的HR写出的这封信水平真不怎么样