1 2 3 4 567 / 7 页下一页

返回列表

楼主: 276507165

一位应聘者的信（做HR的必看）

[复制链接]

小超哥

1 主题	4 听众	110 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-7-29
最后登录: 2012-8-16
积分: 110
精华: 0
主题: 1
帖子: 60

51楼

发表于 2009-12-27 21:19:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

可能楼主形象太差了，人家以貌取人,,,,,哈哈

使用道具举报

fige269

0 主题	0 听众	22 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2009-8-11
最后登录: 2009-12-29
积分: 22
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

52楼

发表于 2009-12-29 09:29:00 |只看该作者

回复: 一位应聘者的信（做HR的必看）

开卷有益，对于我这个菜鸟来说是不错的东西，细节决定成败。谢谢楼主。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

齐鲁一家人

0 主题	4 听众	35 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2007-9-4
最后登录: 2012-12-25
积分: 35
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

53楼

发表于 2009-12-29 11:26:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

有HR声称，他在5分钟之内就能判断一个人是否符合公司岗位要求，你相信吗

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 10	第一帖在本区+绝对不信，毕竟这个还是比较片面

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

kaiquanhr

0 主题	4 听众	19 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-1-6
最后登录: 2010-2-1
积分: 19
精华: 0
主题: 0
帖子: 31

54楼

发表于 2010-1-7 13:18:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

:D :D :D :D :D :D :D

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 2	下次纯表情直接-30

总评分: 金钱 + 2 查看全部评分

使用道具举报

hrhehe

3 主题	4 听众	166 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-12-18
最后登录: 2012-11-8
积分: 166
精华: 0
主题: 3
帖子: 156

55楼

发表于 2010-1-8 13:34:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

有个疑问： 7年的经历去面试..经理？主管？专员？如果排除专员的可能？一个25岁的人来面试主管人员？

使用道具举报

为梦想努力吧

0 主题	6 听众	698 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 45 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-1-8
最后登录: 2016-5-1
积分: 698
精华: 0
主题: 0
帖子: 121

56楼

发表于 2010-1-8 15:17:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

是楼主本人还是从别的地方转载的啊，不过像信的主人这样的求职人员估计很少，自己都像个怨妇一样

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

kaige122

0 主题	4 听众	21 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-1-9
最后登录: 2010-1-9
积分: 21
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

57楼

发表于 2010-1-9 15:07:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

愤青一个~~！:O

使用道具举报

yb121218

0 主题	4 听众	601 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-9-24
最后登录: 2012-10-29
积分: 601
精华: 0
主题: 0
帖子: 102

58楼

发表于 2010-1-29 14:53:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

很是郁闷。。前几天我联系面试者面试主管说了一句：小杨啊，你这样不行啊是他们来求职，不是我们求他来啊我无非就是在每一句话前面加你一个请字而已，我就卑躬屈膝了？今天有个前来面试的mm虽然礼仪方面是不到位，但也不用直接洗刷别人说人家缺乏基本礼仪塞

使用道具举报

aroon2000

0 主题	4 听众	46 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-2-2
最后登录: 2010-2-3
积分: 46
精华: 0
主题: 0
帖子: 29

59楼

发表于 2010-2-4 14:49:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

这个公司是在做广告，不是招聘，不过广告效果不太好啊:D

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

梦要疯狂

0 主题	4 听众	334 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-1-28
最后登录: 2010-3-12
积分: 334
精华: 0
主题: 0
帖子: 63

60楼

发表于 2010-2-4 16:28:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

对于面试人员来说，除了公司环境好坏之外，HR是他们面对面接触的第一人，HR的素质也部分反映出该公司的人文环境怎么样，确实要加强礼仪礼节，先会做人后做事:)

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 2 3 4 567 / 7 页下一页

返回列表

一位应聘者的信（做HR的必看）

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

回复: 一位应聘者的信（做HR的必看）

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

浏览过的版块