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一位应聘者的信（做HR的必看）

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寒云如雪    

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发表于 2010-2-4 16:41:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

我们公司有一些职位是需要高层领导进行面试的，但是他们都比较忙，有时候事先已经跟他们协商好了面试时间，但是总是会出现临时状况，让求职者等，我自己都不好说意思，每次一遇到这种状况，我就会不断跟求职者道歉，并找一些报纸或者公司的宣传册给他们看看。
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qjhong7827100    

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发表于 2010-2-4 17:00:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

到处都是这样公司的,你等的时候主动问人家了,谁让你在那干等啊,遇到这样公司也要改变方法对待他们,问他们什么时候有时间做到心中有数啊 如果要等很久直接走人好了 我之前就去南汇一家公司面试,问了3个问题让我走人,一个自我介绍,一个如何做校园招聘,最后一个还有没有其他要问他们问题的,面试的是一个小女孩及集团公司人力资源经理,年龄40多的一女的,呵呵 很正常了 害我请假没了一天工资还做车跑超级远
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ren_52172    

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发表于 2010-2-7 14:51:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

呵呵，这样的公司的确可以不用去了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2010-2-7 17:36:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

这个是普遍现象了 很难改变的是 很多公司在选任人才时候 多会有识人不清的
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gavin1006    

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发表于 2010-2-8 16:06:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

言语犀利、泼辣、畅快淋漓 稍显冲动（易动怒） 论点明确，论据说服力不足 ------说的是兰州
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杨晓蕾    

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发表于 2010-2-8 16:18:00 |只看该作者

回复：一位应聘者的信（做HR的必看）

:O :O :O :O 对这样的事情真不知道说什么……
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猫猫是水灵灵    

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发表于 2010-2-9 16:57:00 |只看该作者

回复 45F 龙雄英 的帖子

这个方法可行吗？ 有些人会走是因为觉得用人单位不尊重应聘者，因为他们不知道这个是你设的陷阱。 而能够留下来的人不一定就是有耐力的人嘛，只能说他们很在乎这个机会。 反正我觉得不怎么可行。
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wujian777    

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发表于 2010-2-9 17:37:00 |只看该作者

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