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楼主: 无神堪培拉

一杯水+两句话——提高招聘效率的小技巧

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2009ff

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解元

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11楼

发表于 2009-11-23 11:33:00 |只看该作者

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:Z ，学习了。

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孙立会

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12楼

发表于 2009-11-23 13:50:00 |只看该作者

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很有必要 ……

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renrenxuexi

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13楼

发表于 2009-11-23 14:03:00 |只看该作者

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一直这样做，所以公司的新入职的员工和我的关系特好，这让我很欣慰！但是有的部门很不配合我们人力的工作，真的有时候感觉落差太大！

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无神堪培拉

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14楼

发表于 2009-11-23 15:11:00 |只看该作者 |楼主

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既然愿意跟应聘者沟通，那更应该愿意跟其他部门的人沟通才对，楼主可以把这种“一杯水+两句话”的心态用到跟其他部门人员的沟通中去。祝你好运。

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ace1122

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15楼

发表于 2009-11-23 16:48:00 |只看该作者

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我们公司没有人力资源部，应聘也是每个部门自己的事情，谢谢LZ的提醒，要尽快在公司内完善。

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hwyan

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16楼

发表于 2009-11-23 17:35:00 |只看该作者

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细节决定成败,我们做HR多多注重一下这些细节,在面试与被面试都避免了很多不必要的问题存在.

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ybhjack

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17楼

发表于 2009-11-24 09:52:00 |只看该作者

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很受用，谢谢楼主分享

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茅坑里的石头

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18楼

发表于 2009-11-24 12:53:00 |只看该作者

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人和人之间的区别，确实很大--这是我做这几年HR的感受--有一些人才，我们拼命想招进来--可是，一些部门经理的一些小小低素质的表现就把人吓跑了！顺便说一句--我早已经做到楼主所说的了--现在有很多当时没有应聘成功的人都成了我的朋友。。。。。。

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christina4567

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19楼

发表于 2009-11-24 13:07:00 |只看该作者

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同意楼主的说法。面试本身就是双向选择的过程，尤其对一些特殊行业稀缺的专业技术人才，尤其对那些企业自身能开出的offer不是特别有竞争力的雇主，在最初面试时给予候选人的友善，职业的印象往往能影响优秀候选人的最后选择。

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20楼

发表于 2009-11-24 13:31:00 |只看该作者

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好，从今天开始，我一定会好好改善。:)

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