经济补偿金支付的特殊情形

029-lily

应当是离职前12个月应得工资平均。本案中分子部分应当算产假期间社保支付的工资，分母为12。

xpmsysu

那如果前12个月包含病假、事假呢，请问大家如何处理？

xiongweixu333

本人认为《劳动合同法》关于月工资的计算规定没有特别规定，所以按照此规定，即“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”计算即可，不必考虑其是否有休产假和产假期间的工资水平。

KMI2009

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。请注意是应得工资而不是实得工资，产假期间公司应该发放基本工资。 分母是12。

别样红

[quote] 原帖由 xpmsysu 于 2009-11-30 10:47:00 发表
那如果前12个月包含病假、事假呢，请问大家如何处理？ [/quote]

我觉得应该是正常劳动情况下支付的工资作为平均工资的基数吧。

Anny

含产假期间连续12个月，计算平均收入，产假工资按社保工资计算，但若公司未足额缴纳社保的，应补足差额部分，超过最高缴费标准部分的不再补差，这样算来还是和平时收入一样。正如，如果员工期间有病、事假等其他休假，或薪资调整一样的道理，全部往前连续计算12个月。

经济补偿金的核心意义，就是对员工以往在职期间对公司所做贡献的一种经济性补偿。为了界定一个公平而又合理的补偿金额，而约定连续12个月工资收入的平均值，这就是为了均衡考量以往的贡献值。

cowboykiki

没那么复杂吧，就是解除前12个月实得平均工资做基数就可以了。如果该基数低于最低工资，就按最低工资计算。

六月的天空

员工产假期间仍享有正常工作期间的工资，按正常工作来算。

nancyzcq

在产假期间,所有的薪资福利待遇不变,所以应该除以12

700709

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。