年度考勤数据分析

殇の奉孝

想求助各位前辈，怎么去分析年度考勤数据？

哪些是比较重要的数据点，数据异常该怎么分析,可以和其他那些结果挂钩.怎么挂钩？

0 g$ W/ T% y! r0 g

 

! T+ w. B( f# o8 L7 e

请前辈不吝指教，谢谢！

无神堪培拉

1、年度考勤数据分析起来要干什么用？ 4 N! m% V: D1 t+ r( }2、说实话，个人感觉分析这个东西确实意义不大。楼主只有分享讲一下您的目的和原因大家才能帮你出谋划策

殇の奉孝

公司为大型制造业，数据包括各部门 各月份 $ J7 |! q# s$ P, @/ ~6 \加班时数 补休时数 请假情况等等 目的是想分析其反应的现状 以及不合理之处 7 v' X4 k/ f9 y$ h想进行一些管控进行改善。 # O. g! d. Z' T不过数据无法上传 请大家见谅

无神堪培拉

[quote] 原帖由 殇の奉孝 于 2009-11-27 16:02:00 发表
公司为大型制造业，数据包括各部门 各月份
加班时数 补休时数 请假情况等等
目的是想分析其反应的现状 以及不合理之处
想进行一些管控进行改善。
不过数据无法上传 请大家见谅 [/quote]

 

6 M+ X& D Y/ N: A+ Y1 V% J9 D/ ~

恩，这样说我就明白了。

1 G) @' {+ y& ]. a0 T; y( n

1、加班时数和补休时数主要是能够区分淡旺季，为下年度的招聘和培训计划提供依据。加班时数也能反映出员工目前工作的强度，如果加班时数过多、过频，那么就应该考虑一下工作量的分配是否有问题，人员是否该增加等。而补休时数则正好相反，如果过多过频，那么就该减少人数或提高工作量。

( ]0 u" c% ]) M q2 P

2、请假情况，个人感觉不怎么需要关注，意义不大，因为这个有太大的随机性。

3、加班时数主要还能反映出哪些部门或者哪些员工更容易加班，或者工作压力更大（除非他没事也喜欢加班），可以适当提高这些员工的福利和薪资，或者帮他们减压。

4、就能想到这么多。

风雨（朝晖）

:Z 学习别人怎么样操作.

殇の奉孝

非常感谢无神大大。。。 周末双休。。今天忙了一天 才看见。。 , L4 B# e) q- D" e3 q) \; O 深受启发。。

幻乐因子

学习中:)

甄命天子

:D . F0 Z! _$ K" X& W: @3 H, ^我也负责这一块，但是感觉请假还是有一定说服力的，比如奖励的假期，员工在离职之前一定会选择全部休完，这很容易观察出员工的异动

mickfang

学习学习