老员工不值班怎么办？

chinxxy

记得看过一个说法：与本职工作有关的值班，就是加班，就应当按劳动法规定支付两倍工资；而与本职工作内容无关的值班，比如节日期间管理人员（比如生产、财务、人事等）轮流到厂区、公司巡视防盗、防火等与各管理人员平时工作职责无关的值班，才可以只发放一定的值班补贴，而不以加班论。
所以我认为，客服人员从事本职工作，周末值班应该按加班发放加班工资或安排换休，那样，老员工值不值班都不是太影响大局。新员工值班也是劳有所得，或者在正常工作日进行换休，不会影响大的制度的公正性。

而且，我想，正常工作日期间，一个新员工值班后换休，根本不会影响日常工作。

蹲着玩尿泥

不知道你们公司是什么性质，值班这个概念不适用于企业，他是事业单位国企中人事体系中的一个应用。 所以值班制度应该取消。即便是加班，也应该和员工协商，如果员工不愿意，也不能强制。

青弓长争

楼上的说法确实是，但是现实中的民营企业有几个是严格按照规定执行的？