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楼主: lxt711821

民营企业建立绩效和薪酬制度的咋就这么难

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enge163

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11楼

发表于 2010-3-6 17:41:00 |只看该作者

回复：民营企业建立绩效和薪酬制度的咋就这么难

工作效能笔记本是目前市场上唯一一个具有管理工具职能，能够帮助企业进行良好管理以及帮助个人养成良好职业习惯的一个笔记本。他集合了计划性、监督性、总结性、工具性、存证性的特点为一身。咨询电话： 0591-83666360

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新视戒

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12楼

发表于 2010-3-9 22:11:00 |只看该作者

回复：民营企业建立绩效和薪酬制度的咋就这么难

同志们要对民企有信心啊，到一定时候老板的观念总会改观的，而且这需要身边的人不断地去影响。我们公司这方面还挺健全的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hedandan0104

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13楼

发表于 2010-3-16 22:02:00 |只看该作者

回复：民营企业建立绩效和薪酬制度的咋就这么难

话不是这么说的哦也有民营企业的老板很注重绩效和薪酬的。像我最近就因为老板天天逼着我做这两项的相关内容神经紧张啊:~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sasa0731

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14楼

发表于 2010-3-16 22:06:00 |只看该作者

回复：民营企业建立绩效和薪酬制度的咋就这么难

民企的绩效考核真这么差啊？

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花太香888

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15楼

发表于 2010-3-16 22:57:00 |只看该作者

回复: 民营企业建立绩效和薪酬制度的咋就这么难

民营企业的HRD实在难做，管的多了老板觉得你事情多，越权了；管的少了又觉得HRD没有用，老板的脸要看，老板娘的脸也要看，所以管理学家分析说，民营企业平均寿命5-7年。

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