工伤争议上法院，让hr负起更重的责任

晚霞的天空

我个人认为，HR在处理劳资关系时，一定要遵守相关法律法规，在这个基础上，凭着HR的良心，在公司不受损失的情况上，能帮助员工一点就帮一点，毕竟HR也是公司的员工。

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HR从业者本身定位应该清楚，作为员工与企业的沟通桥梁，应该权衡两双面的利益，从员工角度来看，是弱势群体，希望得到帮助与支持；从企业角度来看，赢利是最终目标，老板甚至不愿意多支付一点费用。而这中间夹杂的就是HR们，扮演调解与沟通的角色。