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楼主: 中训网
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不妨考虑：内部跳槽制度

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安童 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2009-12-10 11:14:00 |只看该作者

回复：不妨考虑：内部跳槽制度

不错,值得考虑
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一米的距离    

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12楼
发表于 2009-12-10 11:40:00 |只看该作者

回复：不妨考虑：内部跳槽制度

写的非常深刻，谢谢！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gaizka    

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13楼
发表于 2009-12-25 21:18:00 |只看该作者

回复：不妨考虑：内部跳槽制度

这个是内部竞聘的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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倔强的地瓜    

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14楼
发表于 2009-12-25 21:39:00 |只看该作者

回复：不妨考虑：内部跳槽制度

我觉得叫内部跳槽，还不如叫内部招聘。 很多公司在发布一个招聘职位的时候，都会先将职位公布出来，供内部员工应聘，除非一些特别敏感或者高级的职位，一般的职位都先内部招聘，如果内部没有合适的人选再从外部招聘，遇到特别紧急的招聘，就同时外部招聘和内部招聘。 我们公司里面的内部招聘职位都会公示在公司的公告栏，如果员工可以到人力资源部申请，如果员工需要HR保密，那么HR会事先保密。公司有明文规定，如果员工通过了面试，那么现在的部门经理不能不放人，但是会给与1-2个月的交接期，来完成不同职位和部门的过渡。我们也已经有几个内部招聘成功的例子，个人觉得很好。也是一个根据个人意愿轮岗的好机会，到外面应聘的话，想要转岗还是不容易的，内部的成功率会更高。
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