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楼主: peerless

执行不定时工时制人员的“考勤”

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axinHR

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11楼

发表于 2010-2-1 21:40:00 |只看该作者

回复：执行不定时工时制人员的“考勤”

不定时工作制用于长途司机比较合适！

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nannanmama

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12楼

发表于 2010-2-2 14:27:00 |只看该作者

回复：执行不定时工时制人员的“考勤”

考勤的一个重要作用是为工资的支付提供依据。若执行不定时工作制，在工资管理办法中将业绩与工资挂钩，即使是不在办公室工作，也能有好的业绩，何乐而不为呢？是否全勤已经不重要了。重点是对执行不定时工作制的人员制定合理的业绩指标及考核制度。

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freshtea

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13楼

发表于 2010-2-5 07:37:00 |只看该作者

回复：执行不定时工时制人员的“考勤”

要考勤的，否则企业凝聚力会受影响，员工容易散漫，也不易知道公司的新情况新讯息，员工无论做得好坏，激励措施是不可少的:)

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蓝色翅膀

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14楼

发表于 2010-2-6 16:36:00 |只看该作者

回复：执行不定时工时制人员的“考勤”

去申请不定时，一般来说高管和销售及外勤人员可以批，其它的都不给批的真正的不定时工作制是不需要过于严格的考勤管理，主要是考核其目标、任务的完成情况，但好多公司都是变了味儿的不定时

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peerless

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15楼

发表于 2010-4-4 00:04:00 |只看该作者 |楼主

回复：执行不定时工时制人员的“考勤”

老帖重启，大家一起看下提提意见

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peerless

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16楼

发表于 2010-5-18 16:07:00 |只看该作者 |楼主

回复: 执行不定时工时制人员的“考勤”

[quote] 原帖由 cindytu_lee 于 2009-12-9 13:58:00 发表
不看过程看绩效，只要不违反劳动纪律即可 [/quote]

有道理

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peerless

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17楼

发表于 2010-5-19 13:41:00 |只看该作者 |楼主

回复: 执行不定时工时制人员的“考勤”

[quote] 原帖由 蓝色翅膀 于 2010-2-6 16:36:00 发表
去申请不定时，一般来说高管和销售及外勤人员可以批，其它的都不给批的
真正的不定时工作制是不需要过于严格的考勤管理，主要是考核其目标、任务的完成情况，但好多公司都是变了味儿的不定时 [/quote]

我很赞同！

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