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楼主: ellyn0504

怎样应对有很好群众基础的下属？

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ellyn0504

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11楼

发表于 2009-12-8 19:42:00 |只看该作者 |楼主

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坦白说，A对职位是有期望的。不过这也需要一些引导使她能往我期望的方向去走。谢谢你！

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倪弘

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[LV.1]初来乍到

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12楼

发表于 2009-12-9 17:27:00 |只看该作者

回复：怎样应对有很好群众基础的下属？

1\别把她太当人看,有的人就是给脸不要脸 2\和上级沟通好,让上级认可你 3\不要总表扬她,她会不吃那套的 4\准备好后备人选,可以采用轮岗的方式 5\尽快建立你的威望

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Amanda_sha

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13楼

发表于 2009-12-9 17:43:00 |只看该作者

回复：怎样应对有很好群众基础的下属？

以下供参考：你初到该公司，对部门权没有“收”的过程，怎么体现“放”？个人认为这种情况下，工作重心体现在对部门事务流程的修改调整以及汇报要求上，也就是说：对事不对人。一段时间后，始终对你正确的工作指引和汇报要求都不配合的，再考虑“对人”的处理。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ellyn0504

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14楼

发表于 2009-12-9 20:38:00 |只看该作者 |楼主

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嗯，有道理，思路清晰。其实“对事不对人”也是我比较赞成的原则。谢谢建议！

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yoyochow

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15楼

发表于 2009-12-10 11:03:00 |只看该作者

回复：怎样应对有很好群众基础的下属？

进来听了各位资深前辈的讨论，受益匪浅

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淡定的执着

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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16楼

发表于 2009-12-10 14:28:00 |只看该作者

回复：怎样应对有很好群众基础的下属？

以柔克刚。

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erin0414

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17楼

发表于 2009-12-15 22:59:00 |只看该作者

回复：怎样应对有很好群众基础的下属？

有过类似经历。如果确实是你挡了她的道，则除非是她知道你还可以高就将来能给她腾地方，否则她不太可能很配合你。这种人由于有比较好的人缘，若站在了你的对立面，会限你于孤立。所以如果无法马上找到替补，建议锻炼自己的容量，但必须让她知道底线，不可过于冒犯。

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