准备12月底离职，年休假怎么算？

annjia

我是08年8月在现在的公司上班的，然后准备做到这个月底离职，申请已经打上去了，我有2天半请假的还没算，我知道公司有年假的5天，想从里面抵消，就是不知道年假方面是怎么计算的，对于没有休的又该怎么处理？哪位知道的指点下吧。

倪弘

先休假再离职呀

竹雾

一般正规的公司是会把看年假折算成货币的，这方面不知道你们公司是如何操作的。

木子的李

离职前把休假耍了，休假前必须等领导批准后再休假，不然到时后说不清楚。

茅坑里的石头

休完再离职--取得领导书面同意。

annjia

还有20天，顶替我位子的人还没招到，然后我去看了下主管订的招聘要求：本科以上学历，工资待遇1500 有无经验均可，饭吃自己的，也没有其他补贴。哈哈，我晕了。他真以为现在廉价劳动力那么好找啊？特别是过年之前。反正我提前一个月写申请了，时间到了我就走人。

蹲着玩尿泥

你们公司比较特别的。 很多公司里，在年休假没有休完的情况下，是不可以请事假的。 建议你去和主管以及做工资的HR协商下。如果公司不愿意将事假调整为年休，你可以现在申请休年休假或者要求公司支付经济补偿。

annjia

正式成为无业游民了，呵呵，之前剩余的年休公司以现金形式补偿，按工资的1.5倍给的。也没有协商，感觉反正有就已经可以了，本来就是对公司失望才走的嘛。

ss.35512579

一般可以折成money，但是每个公司应该都有相关的制度吧。

huangbo1984

呵呵，年假折算成现金的话，要按3倍计算咯，不过没有什么咯，有总胜于无啊，1500，楼主在哪里啊，天啦，这么点钱，没法活咯。愿你找到份好工作啦