离职要潇洒地走！！！

zgx6868

年底，很多人准备离职，或者被公司劝说离职，但无论怎么离职，我在这里告诉离职的朋友，离职属于很正常现象，双向选择，离职一定要潇洒地走！

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我按照董事会的要求，与一个子公司的总经理谈话，请其离职（当然我告诉他，我要告诉员工是他辞职），同时新的总经理跟进，交接工作。立即开全体员工大会，宣布人事变动决定。但是这个总经理无论怎么做工作，就是没有与员工见最后一面。我在会上就缺席宣布了，原总经理辞职，新总经理到位。由于他自己不给自己面子，很多员工就私下议论说他是被免职的。这样，在我们这个行业圈子里，大家都知道了他是被免职的，影响了他今后的就业，据说一年后，他还没有找到合适的工作。

也有一个员工，劝其离职时，立即给有关部门举报说公司偷税，有两套账，人家来查也没有发现。人还是走了，但是很多企业知道这个情况后，就不敢用他。

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这两个例子是公司炒员工鱿鱼。下面说个员工自己辞职不潇洒的例子。

一个员工是外地的，来公司做技术，公司帮助他拿到了上岗证，这个证公司花很多钱。他老婆没有工作，公司也给他照顾性安置，但是他在去年经济危机，效益差的时候，他提出离职，走的时候竟然偷公司里的设备卖，被抓住。今年他找了东家，想不到这个东家给我们老板私交很好，说起他后，老板就把他的情况说了。你想他现任老板回去后会怎么样呢？世界很小的，刚才所说的老板就一个是河北一个是山西的。。。。。。

还有一个员工，是副总，自己找了个更好的工作，走的时候为了讨好老板，到老板那里给老板说再见，但是他先问了老板个问题，他说老板，你知道我为什么走吗？我们的老板没有回答他，只是说，我不希望你走的时候说张三不好，李四不好，你就办离职手续吧。他走后，老板给我说了一句话，他说，在职的时候不给我说，人都背叛我了，还要说什么呢？哪个人比他不好啊，至少大家都没有背叛我。有些事情我不知道还好，知道了心理反而腻歪。

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离职，无论什么原因，潇洒地走吧。世界很小，相信自己，你在这个公司的历史让别人去评说。走的时候给大家说句再见祝福，轻松走吧，每个人都有自己良好的发展空间。。。。。

阳光婧婧

恩，潇洒一点 , R- h2 W3 h; F# J# n做决定前，二思而行； 1 N* q* Q2 D! X# I2 G0 i U做决定后，决不怨悔。

moming_ku

不管怎么样---要考虑好啊 ' b+ r5 G0 r# |! m/ P

seven—stone

如果员工在离职时为了维护自己的合法利益与公司产生分歧，这会不会影响他以后到新单位就职呢？毕竟要让公司承认办错事了是很难的，即使自己的权益得到了维护，好像也把之前的同事得罪了，因为要公司赔钱就肯定要上报总经理，总经理就会知道是人事部门工作的失误。这种情况下是维护自己的权益好呢还是维护以前的同时关系好呢？有什么方法可以兼得呢？

tracy.su

:smoke 唉，一肚子的苦水。就自己咽下去吧！

似此星辰

有一句诗说:"行到水穷处,坐看云起时." # z) v- {1 [1 F& K! Z其实,任何一家公司都不过是我们人生旅程中的一趟车,今天上了这辆,明天就有可能在某个站台下车. 如果在职时,看到一些问题,发现一些人和事,都没有给老板说,那临走的时侯就什么也不要说,以后也不要再说公司如何如何了吧. ! H3 Q* H; f+ k1 d8 c, I6 s徐志摩不也对康桥说:我轻轻地挥手,不带走一丝云彩? 心平气和地面对现实,不管被辞还是请辞,有尊严地离开总归是没错的!

adam_wj

潇洒走了多少回。

安娜卡列妮娜

我曾经一个同事跟我说过一句话，打工打工,打到最后都是要走的,所以不必患得患失,潇洒一点,相信明天更美好.

景逸轩

楼主说的很对啊，离职要潇洒的走，好聚好散，没必要弄得跟仇人是的，呵呵

心心1984

离职时，有些不是要做离职谈话，有些人才会把自己的心里话说出来