工资结算错误，如何挽救？

安娜卡列妮娜

协商解决,协商不成就只能申请劳动仲裁了!

tracy.su

:) 好！有理有据，我友学到了。谢谢

tracy.su

请问三楼，不当得利的相关法律文件是什么，我想学习学习！

lxhzw

个人认为：一般情况下，在员工入职前公司应都与其谈好薪酬待遇（有劳动合同中写明的当然最好），那么多发的部分扣出来是理所当然的，只是必须诚恳的与该员进行解释说明，可以征求其的意见是一次性扣除还是分次扣除，相信诚恳的态度会有一个相对好的结果。平时在向员工公布规章制度（可以公告栏公示、也可以新员工入职时阅读“入职须知”后签名确认）时在薪资这一块建议写明此项，公司对于错发金额，有权多退少补。另外本人一向认为人事部门发错薪资就像银行取款机出钞错误一样，是必须追讨的，不能因为个人的疏忽让公司买单。

心心1984

学习，谢谢

和风入林

没这么严重吧，员工也都是通情达理的，之前我身边同事有经历过这种事，后来很快退还给公司了。

3 _& q' F! s5 X& J& S* l

 

主要是这间隔时间也太长了点吧，公司是否能很勇敢的让员工接受这种错误。而且还是在试用期，彼此都在试用对方。

 

graceyang

我们公司是合同上计算加班费的基数弄错了，与其本人协商，没同意。与社保仲裁确认也没办法。后来讲到如果不同意变更，之后就不再加工资，这样才得以变更！:-|

emily901

这样的情况确实不好弄的，毕竟每个人都不一样的，我觉得公司还是要主动的与该员工好好的沟通，沟通好之后就应该遵循应有的流程把这个错误给弥补过来！

Amanda_sha

谢谢鼓励，乐意分享

IvyJK

如果合同里面约定的是现在错发的工资，那么就要跟员工协商解决了；如果没有约定，那么就跟他说明白让他退回来。