企业通过什么途径向员工报告业绩（分享有奖）

隔岸观火

我们知道现在的很多企业追求透明化，在年初、年中、年终都会通过一些渠道向员工报告企业的业绩，在这个帖子中，我期待各位一起来分享有关于企业报告业绩（或企业内部情况）的一些情况。

3 V X$ O4 J3 ]) q/ r) H

具体方式如下：

2 }; R2 j* c* m7 z: D

1、有无向员工报告业绩？（有/无）

+ M# @9 e: T4 K6 J

2、什么时候报告业绩？（时间）

3、一般报告什么业绩？

4、谁来报告业绩？

, d7 k$ Z5 _9 E% m( c

5、员工对公司不报告业绩或报告业绩的看法是什么？

+ O |0 Y Y6 c, u! ]8 C( I

 

我们还是老规矩，只要参与就有重奖。

 

, c6 m6 e& S9 w

一起分享、一起成长、一起成功！

 

zgx6868

轮到我第一个说了。
企业平时的一些业绩，主要通过开会宣讲，内部媒体宣传。
企业年底的关于全年的经营情况一般通过年后发布。企业发布的业绩一般只是经营规模方面的业绩，有些业绩不形成文字，或者只在高层中通报。不公开公布的业绩，主要是企业利润，说多了不好，怕税务局查啊。

0 s+ e+ k9 l4 l0 U M1 C; s

报告业绩的人就是年会时老板或者总经理公布了。员工一般不怎么关心企业的具体经营数字，他只关心个人的情况。除了老板关心公司业绩外，各位总经理很关心公司业绩，因为业绩与他们收入挂钩啊。

kisswindows

每个月10号公司会有专门的会议，在会议上由生产部门汇报上月生产情况及各项指标，由财务部总监汇报上月经营情况，并制定本月的计划。 ' B7 y2 a6 j* U: E5 Z: v8 n( T# I6 O对于制造型企业来说，产量是跟薪资挂钩（除销售部门：销售部按照销量）。年底的时候也有开个总结大会，由财务部总监汇报整年的一个的经营情况（当然他们不会说的很清楚，只是一个大概的数字）。 其实公司还是有很多员工不怎么关心公司的经营情况。

sue6300

我第三个呵呵， 1、基本上我服务过的企业是没有像员工说业绩的，我们也只有通过过年的红包来猜测今年企业是不是盈利了，老板是不是赚钱了呵呵 . k8 h& y& O, w+ K 3 w2 R* K: I" y) i$ K0 W* @( Z2、唯独有的一次是董事长给我们看会大概说了下，今年主要做了哪些大的事情，取得哪些成绩，至于具体的数字也没说的 ) H/ p7 J# X- k6 g/ b' J' F9 x+ l $ f% @+ A# o; X+ U, u1 x5 J2 [3、员工其实大部分比较不关心业绩的好坏，他们只关心年底了，可以分多少红包，领多少钱回家过年，我记得有次和底下的员工聊天，他们说，哪些事情是老板的，我们不管那么多，而且也听不懂；只要能发薪水给我们就好呵呵。很现实的说。 ; _+ J% h: ]3 h# | 9 ]+ h# c! m1 V9 Q

隔岸观火

大家觉得公布业绩有没有必要？

无神堪培拉

工作业绩绝对有必要，最好是要求和成就同步公布，让员工知道目前所达到的水平和差距已经奋斗的目标。 ( T6 j" n/ q9 ^6 m9 J! ?/ ^, r+ J我们酒店全部是通过周例会的方式，在周例会里报告餐饮、客房以及整个酒店的营业额和效益，然后用电子文档的方式放到局域网。

隔岸观火

说真的，我毕业出来这些年，企业也走了5、6家，还没见过有哪家在年会或平时会跟员工报告业绩，所以我想了解我们家人所在的企业是不是也是这种情况，有时企业效益好的时候我们可能觉得不报告就不报告吧，发的钱多就好了，但是经融危机后企业可能有更多的困难，这时候员工的想法就多了。另外一方面企业提倡与员工共患难共享福，但什么时候真正去做了呢？