试用期工资

寒溪儿

 

  试用期为一个月，试用期工资可以和转正工资可以相同吗？

蹲着玩尿泥

试用期的工资只有下限，即不得低于试用期后工资的80%，不得低于当地的最低工资。没有上限的。

碧水断行舟

[quote] 原帖由 [b]蹲着玩尿泥[/b] 于 2009-12-11 11:25:00 发表 6 G9 k$ i+ T) ~' L4 U1 m试用期的工资只有下限，即不得低于试用期后工资的80%，不得低于当地的最低工资。没有上限的。 [/quote] 7 u, p& R, h* Y: }----------------------------------- 也就是说特殊情况下试用期工资甚至可以高于转正工资啰，很想看看有没有这方面的案例，有没有转正后工资反而低于试用工资的……⊙﹏⊙b汗……貌似理论上是可以的^

Amanda_sha

这不就是“降薪”么！ 7 ] f. o# K% z某人试用期表现不佳，达不到职位要求，就要在试用期满前决定其去留： / B5 C [: s s3 Y+ w留下，就要降薪、降职；同时，给以转正。 1 ?: d; y7 I* Q否则，作试用不合格处理。

cowboykiki

法无明文不禁止，当然可以了。

zgx6868

国家法律对试用期工资没有做出规定，只对员工最低工资有规定。试用期可以辞退员工，员工也可炒公司，是双向选择的时间。所以试用期工资高低基本没有关系，但不得低于最低工资要求。 有的公司试用期工资低，为了给试用期人员3个月试用期工资，就规定，试用期1个月，但是工资要三个月后进行调整，就规避了国家法律。

qdxayly

完全可以相同

lxxl

也就是说特殊情况下试用期工资甚至可以高于转正工资啰，很想看看有没有这方面的案例，有没有转正后工资反而低于 [/quote]

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顶起来！！不好碰到的好帖子

saikx

[quote] 原帖由 碧水断行舟 于 2009-12-11 11:58:00 发表
[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-12-11 11:25:00 发表
试用期的工资只有下限，即不得低于试用期后工资的80%，不得低于当地的最低工资。没有上限的。 [/quote]

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也就是说特殊情况下试用期工资甚至可以高于转正工资啰，很想看看有没有这方面的案例，有没有转正后工资反而低于 [/quote]

 

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