（真实案例）由一则加班费案例引发的思考

kingdoghh

谢谢楼主分享

乐心居

太实用了,支持楼主!

26184186

我是财务人员，但是看了以后收益良多；

lhz0421

真的是很不错的一个案例，看来在以后的工作中一定要注意每一个细节，尤其是涉及到工人工资这一块，一定要做到有凭有据！

和萨

我觉得本案中有几处疑问:公司为与员工签定劳动合同及购买保险,公司就是违法的,员工可以随时提出辞职,二员工的考勤需要员工自己签字确认吗?还有就是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行,时效期为1年.

聚点

支持楼主,谢谢楼主的分享.

安安的爸爸

<P>[quote] 原帖由 <B>和萨</B> 于 2009-12-17 13:05:00 发表<BR>我觉得本案中有几处疑问:公司为与员工签定劳动合同及购买保险,公司就是违法的,员工可以随时提出辞职,二员工的考勤需要员工自己签字确认吗?还有就是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行,时效期为1年. [/quote]</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>1、本案员工是在2008年3月31日提出辞工的，理由是回家结婚，于2008年4月26日申请劳动仲裁的。也就是说，本案是发生在2008年5月1日前。</P>
<P>2、根据我链接的<STRONG><SPAN><FONT face="Times New Roman">2008</FONT>年</SPAN><SPAN><FONT face="Times New Roman">6</FONT>月</SPAN><SPAN><FONT face="Times New Roman">23</FONT>日《广东省高院和省劳动仲裁院关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》</SPAN></STRONG><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第十六条</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman"> 2008</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">年</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">5</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">月</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">1</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">2008</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">年</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">5</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">月</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">1</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。</SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">因此，本案的仲裁时效为60日，适用劳动法的规定。</SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">3、根据<STRONG><SPAN><FONT face="Times New Roman">2006</FONT>年</SPAN><SPAN><FONT face="Times New Roman">9</FONT>月</SPAN></STRONG><SPAN><STRONG><FONT face="Times New Roman">2</FONT>日《深圳中院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》</STRONG><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第七条</SPAN><FONT face="Times New Roman"> </FONT><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题：<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">用人单位实际存在前款所列情形（如拖欠、克扣劳动者工资等），但劳动者系以</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">“</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">待遇低、压力大；家中有事；身体不适</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">”</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">等原因为由提出辞职，后又以用人单位存在上列情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金，不予支持。</SPAN></SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">因此，公司是有违法情形，但员工是以回家结婚为由提出辞工的，即使不考虑时效，员工的该项请求也不应该被支持。</SPAN></SPAN></SPAN></SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">4、实践中，如果考勤不需要员工签字确认，考虑到公司完全有条件制作出虚假的考勤来，因此，在深圳，无员工签字的考勤一般是不被认可的。当然，这里涉及到有关加班的举证责任应由谁承担的问题，这个是各地处理不一致的，有些地方是要求员工提供证据证明有加班的。</SPAN></SPAN></SPAN><BR></P></SPAN>

等待之外

在楼主这里我总是能学到很多东西，不得不感叹，自从新的劳动法出台后，这事情真是一个比一个多，劳动者视乎永远都是出于弱势，可是企业也真的很难，稍不留神就出了岔子，进而接着就是仲裁，很头疼啊。不得不感叹，在金钱面前，人都是会变的丑恶的，即使往日唯唯诺诺的人，一旦抓住个稻草，那也是使劲的发挥，狠不得，从一个仲裁中捞到未来八代的生活费。以前的口头协议和承诺:( 不及厕所的一张手纸

北京劳动法专业律师

案子做的不错。

如果在先前的工资表上加注底薪包含加班费的时间与此表起始时间跨度较长，且金额差距较大的话，可以申请鉴定认定后来这几个字是后加上的。这样公司还有一个假造证据的责任。:D

chrissy0611

谢谢楼主分享 很生动 很全面 好好学习!