关于“人力资源管理的非人力资源管理”

davidluck

心理学(尤其是人性学) . h, n [5 a1 }* S' X5 J统计学(招聘\薪酬\培训\绩效都需要统计学知识) ' q- j* @" m% I# F- h# f情商(对人际关系的敏感) 战略学(从战略的高度来看待人力资源管理) % {% x$ p \& u1 T管理学原理(组织行业学\激励理论) 企业管理学(销售\研发\质量\生产\财务\供应链管理都在懂)

lawzhang

命题很好 作为我的作业 呵呵

cynthia陈

抛开人力资源管理的各个具体模块，但是又要把各模块贯穿于非人力资源的管理活动中 战略管理，人力资源管理服从和服务于公司的战略 目标管理，人力资源管理的每个环节都包含目标和目标的完成 9 i8 d8 B% U. H文化管理，人力资源管理与公司的文化融合 & c. A% M+ @) P7 ?/ W6 w! d质量管理，人力资源管理与PDCA、TQC 生产管理，人力资源管理与JIT、看板管理 心理学，上司的心理、下属的心理，企业中每个员工的心理 ' k/ c/ [; f. R* K) O; y/ a8 G统筹学，劳动定额、生产工时、劳动生产率 等等等等:D :D

061jct

其实人力资源管理需要很多其他的专业知识来支撑的，例如市场营销管理、知识管理、财务管理、信息管理、电子商务管理等等，还要很多其它工具辅助，例如平衡计分卡、KPI等等

sdwinwinyan

我觉得HR就是杂家，什么都要知道，起码人家一说某概念，就能立刻明白。战略思维是挺重要，不能只是从人力资源方向考虑问题