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员工用辞职来威胁老板加工资!!!!

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发表于 2009-12-16 13:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
刚从会议室出来,就写下了这个标题。+ d( Q! Q9 N& v+ S 公司,老板法国人。做高档手表零件加工,员工加老板50人。$ b* E% L t1 @% o* f; J) X3 p 员工,数量少但部门多,区区50人分了将近十几个部门,夸张的有个部门,员工只有两人,职位都是:外贸经理。:D& r% X/ h. C3 G- E3 B; o1 ^2 l, V 这次提出辞职的是加工车间的员工,到年底,加班多(有加班工资),这个车间员工工资差额大,同样职位,相差有五百元。于是这次,最低工资者提出辞职,辞职原因写得很明白:工资低,别谋高就。; Z1 ^$ J; W! Q( f( h' a 因老板出差几天,回来,车间主任没有及时将此情况反应给老板。引起此员工的不满,最后导致此车间所有员工口头提出辞职,原因同上。 $ a" s: A3 a( |3 `, r2 g为此,今天特意就此事开会,会上老板并没有说员工辞职的时,直接问车间主任员工的工资,问后,每人加五百。:-| :-| :-| :-| :-| 7 Y6 D1 Z A; T6 @/ s" n 并且强调:此次加工资,并不是因为员工提出辞职,而是老板体恤你们,你们必须怀有感恩的心认真做事。 8 j1 }; w# Z- E. ~, B9 J p9 H K, C% P* U1 P) W9 R& @ 我来这个公司也只有三个月时间。觉得做得很没劲头,法国老板典型的对人不对事的做法。脾气很暴,动不动就用大声音来吼员工,吼得啥也只有翻译听得懂。 " v* o7 G% T; y& }1 _: g ; c, @% o& _! m. m今天写出来,是解解心中的闷气。8 o, a' n, I% ?" I ! I# ]4 A/ r; a3 A( z; d/ T - G- U7 r) ? g% l; e3 ^6 j" A% l) S4 f; W0 T ~+ e 0 p9 R$ V$ n2 r: I- L8 C3 J
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发表于 2009-12-16 13:38:00 |只看该作者

回复:员工用辞职来威胁老板加工资!!!!

这样加完工资,估计还会有下次~:D
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发表于 2009-12-16 13:41:00 |只看该作者

回复:员工用辞职来威胁老板加工资!!!!

哈哈,这样的老板真有意思。下次还有人干:D
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发表于 2009-12-16 13:42:00 |只看该作者

回复:员工用辞职来威胁老板加工资!!!!

1、这种事情一定要把持住,有了这次,以后员工就更不好管理了。 . v; r$ ~, d! O/ E/ V2、不过话说回来,看了楼主的描述,感觉这公司本来管理就不怎么样。* j* N. o( B1 e0 h8 k 3、建议楼主做一点能做的改变,打几个计划书或者报告,要不就趁早闪人,不能耗费年华
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发表于 2009-12-16 13:45:00 |只看该作者

回复:员工用辞职来威胁老板加工资!!!!

同意二楼的观点 B0 a7 Z6 ^2 B( T" i4 b. G建议楼主尽快完善公司的薪酬体系
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发表于 2009-12-16 13:46:00 |只看该作者

回复:员工用辞职来威胁老板加工资!!!!

我喜欢这样的老板,不象台湾人,小气
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发表于 2009-12-16 13:50:00 |只看该作者

回复:员工用辞职来威胁老板加工资!!!!

其实最根本的问题还是出在公司,公司有问题在先,才会有后面的问题。 ! |. S( o1 {! {0 T同工同酬在外资企业里面真的是很难做到,外资企业里面一般都要求是薪资要保密的,但是层级越低做到保密的可能性越小。车间员工的工资都能差500,有点离谱。
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发表于 2009-12-16 13:58:00 |只看该作者 |楼主

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1、这种事情一定要把持住,有了这次,以后员工就更不好管理了。=WmWqfOg99yuming.blog.chinahrd.net+_6^!!`WA*) r4 d- L1 R; f4 N' T( ] 2、不过话说回来,看了楼主的描述,感觉这公司本来管理就不怎么样。=WmWqfOg99yuming.blog.chinahrd.net+_6^!!`WA*/ f# [# v" K1 `. U" W 3、建议楼主做一点能做的改变,打几个计划书或者报告,要不就趁早闪人,不能耗费年华CU%eE_WDK7yuming.blog.chinahrd.net?J!sc%6_(8 Q; T- f+ W9 e/ o, W+ u) m " N) G$ }; I Q1 z& c1 这公司无薪酬体系,规章制度是有,但是也是凭老板的兴趣写的。7 C& l; U+ m% f% z6 J. S 里面有条: 6 H+ g# D% r/ Y6 g! J如果员工带假表来上班,被老板看见,罚款500元* _/ {0 Y/ l+ `; e ) I# X5 K, |# A! t 2 刚来公司时,有就招聘的事情写过系统的文件,因老板是法国人,所有文件需要翻译后再发。 8 T+ }- S# J% U, u9 t( ?) }/ f/ X 我把文件发到秘书那里翻译,到今天,老板都不知道我写了文件。 7 Z" E; \7 ]7 q3 I: f) p! d* [1 G% ?; ~5 Q! {7 B 3 全公司,老板只信任几个人,并且此老板的疑心特重,有点变态的感觉。经常莫名其妙的怀疑员工会偷公司的东西。等等。 , m( D0 y- c5 {1 [% h% S ! i! i& g U& u/ X) T4老板过激的行为很多:天冷时,办公室的窗户不能开。员工的车不能停在他的车位边。员工因为上厕所时间久点,他有可能会冲进厕所叫人…… 7 D0 {' _9 D+ e6 _" a
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发表于 2009-12-16 14:15:00 |只看该作者

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其实公司基层的员工之间工资很难做到保密,至少他们的基本的工资应该一样,再根据岗位的难易程度,培训周期或者岗位的体力需要,在根据岗位设置一些岗位津贴,这样至少这部分钱不是针对人的,对大家来说也算公平。 # W7 H" P8 z5 y, o* k9 y有句话很有道理,“乞丐不会羡慕百万富翁,只会羡慕比他要得多的乞丐”,车间里的人会羡慕和他做一样职位的人拿得比自己多,不会去羡慕高层拿多少钱,也不会不平衡。$ R& q# Q3 d: z 工资的内部公平很重要,不然对员工的工作积极性和工作态度会有很大的影响,很容易让员工有怨气。 : q7 X6 c! n+ w6 J' O不过你的老板还是很爽快,直接就答应涨工资,没把高的人给降了,要在日企或台湾企业,拿还不给你降薪啊。4 d% h }# _# y0 m4 \% Z) ~ 7 n% f- J! [; d* C
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老板方式决定了一切,掌握着一切。 4 d: S: e- `- z6 |, ~9 ]; S! s在这里辞职很管用。
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