换种思路来招聘

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我的工作是帮助每个泵阀企业招到适合他们的人才。也了解到招聘是每个企业都需要的，但是随着招聘网站越来越多，效果反而越来越差，招聘企业也处于懈怠状态。如何提高招聘的效果和效率成了许多企业的一块心病。  

某泵阀企业为了快速招聘到人才，以前也进行了大量的现场招聘活动，但是招聘的成功率越来越低。那么该如何实现招聘的突围呢？

 

     经过我（泵阀英才网招聘顾问）和企业沟通，发现企业招聘成功率下降的主要原因在于：没有选对招聘网站，俗话说男怕入错行。女怕嫁错郎。那么企业就怕选错招聘网站。

 

     企业按照正常的招聘思维，都会通过传统的现场招聘会。在人才市场徘徊的人才基本上都是没有工作经验，像应届毕业生，或者是工作经验非常少的人才、或是刚到这地方对这不太熟悉的人。除非你公司招的就是应届毕业生，否则人才市场绝对不是你招行业内人才的好去处。

 

      那么企业招聘的好去处到底是哪里呢？企业按照现代的招聘思维会去选择三大巨头综合招聘网站。前程无忧，中华英才网，智联招聘，因为口碑好。且到处可看到他们的广告。别人说好就是好。当然这也得企业自己用过后才知道。我的许多泵阀客户就是因为在大型综合招聘网站上招不到他们想要的人才。也会经常跟我抱怨说：人才简历就一大堆。合适的就没有几个。筛选简历就得花费我大半天时间。公司花了钱没有招到人还不说。还让我的招聘工作增加了更多的压力负担。（有的还会被老板批哦）当然。为了实现企业招聘的突破，我建议企业把重点的招聘对象放在行业人才身上。就是选择行业招聘网站。一览英才网不是你唯一的选择。但一定是你选择的最佳。

 

   原因在于：

1 覆盖面广 　

　互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。行业招聘网站依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。　

 

2 方便、快捷、时效性强 　

　行业招聘网站的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。

 　　

3 成本低 　　

行业网站在节约费用上有很大的优势。对于行业人才来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。更重要的是对中国的环保事业又做出了一大贡献。所以对用人单位来讲，行业招聘网站的成本更低。

 

  4 具有初步筛选功能

     目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。

 

5针对性更强　

行业招聘网站是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了像在大型综合招聘网站招聘和应聘过程中的盲目行为。进一步加强了行业招聘网站的针对性。这就是行业招聘网站最最重要，最最有优势的一点。 

殇の奉孝

首先，感谢LZ的分享。 其次，谈谈自己的一点浅见。 行业网站，我试图去研究过，但因为公司的行业及其他方面原因， 确实没尝试过，一直是采用的其他渠道。 我觉得行业网站的使用还是要搞清楚你企业的具体需求层次是哪些 因为行业网站所覆盖的面也有限，IBM靠的也不是行业网站 是它 的人气。如果有坛友使用过行业网站，欢迎分享实际操作经验。

我喜欢到处乱逛

个人认为行业性网站招聘效率高还是有一定的可行性的,主要是行业性人才都很集中,服务方面用现在流行的话讲就是在各大网站的升级版——精细化 当然这只是个人认为，也要看企业的具体需求啦

echovicky

从未用过:O

浅草海妖

我也是:(