以岗位聘任协议作为合同附件以此规避调岗调薪，合法吗？

feijichen

岗位聘任协议书
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; u8 q# z2 a# U  m- b甲方（用人单位
! s: F; g3 D0 B' F# T乙方（劳动者
: x( b" @7 o9 K. ^. B因甲方的管理需要，经与乙方平等协商，甲方对乙方在甲方工作期间的工作岗位实行聘任制度，并一直同意把本《岗位聘任协议书》作为双方签订的劳动合同的有效组成部分

* T$ M: g$ R" b  X9 m5 D  t一、甲方聘任乙方在（    ）部门（   ）岗位上工作，担任（   ）职务
: D1 u7 h5 _9 r4 \' W3 ]: N二、聘任期限为（   ）年，自（     ）年（   ）月（    ）日起至（     ）年（    ）月（    ）日止。
三、聘任期限届满后，除甲方同意继续在原岗位上聘任乙方外，视作乙方没有工作岗位，需要双方重新协商确定乙方的工作岗位，协商时首先考虑与原聘任岗位同级别的岗位上聘任，同级别岗位无空缺时，则考虑在低级别的岗位上聘任。
四、协商重新确定岗位期间，甲方应当按照原工资的（    ）%支付乙方的工资，若协商期间超过一个月，则按照当地最低工资标准支付乙方的工资

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9 l  [: b0 ]( w8 Z0 _( f. a甲方：（盖章）                                                         乙方：（签名）
法定代表人或授权人
（      ）年（     ）月（    ）日                                    （      ） 年（      ）月（     ）日
) ]7 \4 P- G7 A, S" L. B3 G: `
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. r, u+ U: J- i6 w: U  h: X$ f/ y6 E以下内容是常诚所加：
# z' B1 V& L9 I
# P# d- u# |5 z/ \1、面对这样的岗位聘任协议，若是您，您会签字吗
# O$ p" C9 ?8 F1 ]% g8 c9 D! z
2、这样的协议，究竟能不能规避调岗调薪？为什么
' V9 R" S" e3 W" a! S- X
' g, U$ o/ b6 I9 G/ \8 C欢迎参与


2 w* r; W! q  ?# q: j

ctlycn1

很好的一个协议，参考一下。

StarEsui

第一次看到这种协议.. 谢谢楼主分享..

cowboykiki

呵呵～～～不行的，不能拿这个去对抗劳动合同书。偶知道LZ的基本用意，但是这2个关系还是没厘清。

梅朵儿

这样做真的与劳动法不抵触吗？您与劳动保障部门咨询过吗？期盼答复:O

feijichen

我的观点是著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、劳动法在线主任、劳动法在线全国律师团首席律师——贾富春的观点的继承，已经经过我们当地律师和劳动局咨询，结果你们也知道。

lamptower

分享是一种美德，人人都要学习！

雪中鹰

不明白这是用来规避什么风险的。。。

feijichen

回复楼上的： 1 p6 ]) E* j. v: u" ]! L8 ^ 怎么样规避调岗调薪？怎么样规避无固定期限劳动合同的风险？ , l5 T, |1 |% l. ~( ~ 难道你是新入行的？

sunshinep

试问一下楼主，假如你公司目前刚签这个协议，但对方是老员工又是无固定期限合同的员不签这个协议，你该怎么办呢？