以岗位聘任协议作为合同附件以此规避调岗调薪，合法吗？

cowboykiki

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
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你的协议书在最后会使得工作内容处于不明状态，当然是违法的了。
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wangjianhr

三、聘任期限届满后，除甲方同意继续在原岗位上聘任乙方外，视作乙方没有工作岗位

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这句话怎么看怎么变扭。

常诚

回复 1楼 feijichen 的帖子
  O. X$ T! |# a+ o4 }; N' ?

  b6 L* c+ J1 c. j% O8 d8 I3 `/ _    这样的协议书，哈哈，从我个人的观点出发：傻瓜才会签订！
明显一看就是不平等条约，违背了平等协商的基础。若是作为劳动合同的附件，肯定我不会签字的。
第一、聘任期限届满后，除甲方同意继续在原岗位上聘任乙方外，视作乙方没有工作岗位这话，表达的实质就是强权；
第二、同级别岗位无空缺时，则考虑在低级别的岗位上聘任这话的意思是降低原岗位的待遇，一般说来，岗位上的薪酬福利都是根据级别套的，低了，当然则表示薪酬福利低了；
第三、协商重新确定岗位期间，甲方应当按照原工资的    %支付乙方的工资，若协商期间超过一个月，则按照当地最低工资标准支付乙方的工资。这话就是表示降低待遇。
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  }) y- y9 M% h) A$ d5 J想合理地调岗调薪，不一定非得要采取这么愚蠢的办法。
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以上语言，从个人情感上出发，不是从劳动法角度出发，嘿嘿。发表一下感慨而已！

# R! P6 J" I/ Z" ~; v  q欢迎其他群友讨论！
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s80s1b27

楼主说的是岗位和职务的关系吗？

枫行

明显不公平，我肯定不会签

wangyulu

我肯定不会签的，明显的欺负人嘛！

海阔天空任翱翔

本着双方平等公平的态度，这个协议多余，员工根本没有必要签的，唯一可签的就是劳动合同！

tinalou

是我也不会签，是否具有法律效力，还希望听听专家的意见

福气老高

聘任期限届满后，除甲方同意继续在原岗位上聘任乙方外，视作乙方没有工作岗位，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并依法要求用人单位支付补偿金