我是非hr专业学生，想从事hr。各位大虾有什么建议？？

hrhehe

谢谢各位热心的前辈。。。明天上来发感想。

hrhehe

感谢 殇の奉孝 无神堪培拉 蹲着玩尿泥 三位版主的热忱 在这也说说现在的自己：先来个简单的swot S：通过一段时间的专业知识积累发现自己对hr很感兴趣，自己也乐意为这个职业而付出努力。要说优势：就是一颗良好的心态和一颗上进的心吧。 W：当然最大的就是非专业出身，简历也看不出有太大的竞争优势。 O：现在还有个实习可以是个向hr的跳板板 T：时间。在正式毕业之后自己还是在想在公司做HR相关工作，这样也利于自己的职业生涯发展。所以半年的时间是自己的期限。 现在的想法和正在做的事。 1．考虑地域性找一家实习公司，在实习期间考助理人力资源管理师，也样在毕业的时候也有敲门砖了。 2．找一家实习公司做hr方面的工作，至少在hr部门，打杂也行，在学习中积累。当然实习同时也要考个证书。 第一条把全部精力都压证书了。当然第二条最好，也更有难度。 如果选择第二条，就要先拿到hr的面试，现在初步这样想的做一个区域性的招聘渠道分析报告。把这个当成实习的敲门砖。 现在我的问题是： 1.这样一个分析报告是否能成为一个敲门砖？各位HR在筛选简历或面试的时候看重这个不？或者还有什么更好的方法？ 2.如果做招聘渠道分析，行业选择是一大难题，如果只做一个行业找实习的成本也大（目标行业），如果做多个行业，做分析报告的成本也大（时间）。所以在这也请教各位大虾怎样来做好一些平衡？ 最近的在做的也是在看业书和听hr专业的课还有就是收集一些资料。自己也一直认为理论是原理也是基础，然后学方法可以多看多想，实际工作就要看自己的悟性了。当无论怎样专业知识是必须具备的。 欢迎大家跟一些建议和意见。再次感谢以上各位的热心。

无神堪培拉

1、首先码字这么多，赞一个 2、SWOT中的T不是TIME，而是Threats，这一点你还要去好好进一步学习。 3、至于证书和实习内容，个人感觉应该两手抓两手都要硬，个人更倾向于实习经历，但在很多HR面试官看来，证书更有用，比较实习时间和实习的身份让你很难去接触很多专业和核心的东西。 4、分析报告能体现出你的决心和诚意，个人感觉很重要，不必太在乎报告中所能体现的专业东西和实际意义，关键是体现出来你用心，另外一定要原创，完全原创，一定要保证这个。至于哪个行业，最好是你实习的单位所属的行业，这样在以后找工作的时候还可以把这个作为你实习时的研究成果，HR都喜欢这种爱反思，肯思考的应聘者。 5、至于你目前的学习状况，个人更推荐你先去买一本人力资源证书的标准教程看一看，看完既能让你提高HR素养，也能为之后的考试打下基础。

hrhehe

谢谢无神堪培拉的建议和提醒。。 看来自己的表达能力还有待提高，其实我是觉得时间是我面临的Threats。 欢迎各位大虾继续指正。。

雀罗

看了殇の奉孝和无神的答复，很认同，多看论坛学习的也很快啊:D

gmtdlgz0118

无论做什么，学习能力很重要。 另外，就是要不断提升自己，广博的阅历，丰富的经历，优秀的笔力（文笔），良好的思维沟通能力，踏实肯干的韧力，这都是做人力资源工作必备的。

殇の奉孝

看了兄台的分析，简单建议如下，当做对无神兄弟的补充，另有一点点区别：
1、SWOT还可以分析的更详细点，包括自己的一些性格方面、能力方面等，简单举例，比如与陌生人沟通的能力怎么样、计算机办公软件操作熟不熟练等等。这个可以多参考下网上的资料，当然这个只是对自己的一个深度剖析，结果没有你思考的过程重要。
2、招聘报告部分我保留意见，我觉得你该把重心放在对一些基本操作流程的深入了解上面。首先，你以前没有接触过这方面的知识，半路出家，很难指望自己有一个系统的分析能力；其次，你接触的工作内容有限，太理论化没有太多研究意义，实际研究资料又缺乏；再次，你时间有限，与其花时间在这个上面，不如多花时间研究公司的人事规章以及多来论坛看看帖子，提炼提炼思维。
3、最关键的一点是，你这个报告写出来了，会去看的企业估计不多，因为分析个人的自身情况，恕我直言，您的起点相对于大部分科班出身或者有丰富实习经验的新人来说会低点，而低点的企业HR我很难想象会花时间研究您的报告，当然不排除特例。
4、证书方面，能考则考，用心即可。

 

以上是浅见，因为今天有事情，现在才回复，见谅。

hrhehe

谢谢兄台意见。。:Z 。。。

dcw419

新人 同样疑惑中

hefu

根据个人找工作和工作的经历，我可以负责任的说，呵呵，出生HR 专业重要，但非hr 专业也能从事HR工作（但这取决于自身综合素质和努力程度）。毕竟hr不像医生、律师、会计等这些专业有严格的职业准入制度，但要找到一份HR工作，对无工作经验，且无相关知识结构的应届毕业生来说，也不是那么容易的，很多HR专业的毕业生也照样没从事HR工作。这说明了专业固然重要，但更重要的是个人在面试时表现出来的综合素质（当然功夫在诗外）。具体到如何成功地找到一份HR工作，我的经验和建议是： 1.搞清楚招聘岗位的要求。针对招聘岗位的要求对号入座，分析自己有哪些方面的优势和劣势，不足的地方想办法弥补，优势的地方要想办法强化。 2.一定要自信。如果不自信，自己认为和表现得让面试官认为，自己很想从事这一工作，但能力不具备，希望给个机会试一下，那你基本没戏。一定要自己认为且让面试官认为我虽然不毕业于HR专业，但依我的能力完全能做好HR工作（当然你要举出有说服力的理由），如果你有这样的自信和这样的说服力，这一工作非你莫属。 3.认清实际，扬长避短。你不毕业于HR专业，你没有工作经验，这是你实际的一方面，如果你有很强的学习能力、很强的分析、总结实际问题的能力和从事人力资源工作的信心，这也是你实际的另一方面。专业并不是最重要的决定你是否能胜任此份工作的因素。至于是什么，你自己可以从以往的学习经历中总结什么是你取得某项成绩的关键因素。不要老认为自己不毕业于HR专业，没有工作经验就低人一等，你没经验，不是HR专业毕业，这个面试官早就看出来了，用不着你说，能给你个机会表现下自己，你就把自己能胜任这份工作的素质表现出来。 4.学习和积累很重要。光会说是不行的，那你完全可以去做销售，还得多学习HRM方面的基础知识，多看实际经历（这里不就有很多），最重要的是要有自己对人力资源管理的看法，不要人云亦云，要有自己独特的见解。比如人力资源几大模块之间的关系，要是有人问“人力资源是做什么的？”，你该怎么回答呢？光有信心和综合素质，对人力资源管理是做什么的都不懂，那也是不行的。 5.找准自己的定位。如果真想从事HR工作，先从小企业里做起来也没关系，毕竟小企业要求低，容易找，积累经验了以后再换也不迟。如果能找到大公司那恭喜你！ 如果你具备以上几点，我相信你一定能找到一份HR工作。顺便说一下，我也是非HR专业毕业但从事HR工作，工作找的也比较顺利。