面对如此无良老板，我该怎么办？

sunny21

不是做大事的人。

wangzhichao

我们公司现在7000多人,现在是不允许辞职的,只允许人进,不允许人出,你如果想走,你就自离,我这边这个月都自离了好几个部门的生产经理,你说我遇到上面的事还会感觉奇怪吗?

xiaolianglizhi

1 保存上班的证据 2 递交辞职书，若老板不收，保留做证据。 3去单位所在的劳动站申诉。（小地方也会有劳动机构的。不要怕麻烦，想想自己累死累活却拿不到工资。） 4制造一点社会影响。比如在单位内部公布老板的所作所为，同时宣传自己已经找过劳动监管部门，监管部门也已经授理你的事，到时间老板接受罚款等等消息。 + S7 ?. u4 [* o; z! [' D" A4 y

头堂

是个，我之前刚出校门就吃过这样的亏，后来我就学习劳动法。好保护自己。懂法！是工作前的必修课。。。。

leizaiqiang

大家都出了很多坏主意，如果还是行不通的话，就用极端办法，爬到公司楼顶，故作跳楼状，然后等警察、消防员、记者、劳动部门等相关部门和人员到来现场。这样，以后你们老板就怕了，也帮助了“后来人”。当然，你不要做“夏明翰”，不要被人怂恿飞身跳下。 / @* r7 O6 E: F% o* S这是一个玩笑。 ; t% F, l- L4 \, ^. L! g( b0 |, n1 ~+ z- j作为企业来说，无论是因为订单突然增多，还是员工确是企业需要之人才，都应想办法留住员工留住人才，但留的方法要合法，还要合情合理。单方面不批准员工逼迫员工自离，同样面临劳动风险，例如，员工可以拿到公司标准版本的离职申请表单，在上面写被迫辞职。然后满了30天，就离职并去劳动部门申请仲裁。区仲裁庭不支持就投诉至市场劳动局，很快事情就会解决了。要相信我们的党，我们的政府。 更面临的是企业品牌和信誉度的逐步丧失，失去的是人心。当一个员工因为这样的原因自动离职，还有谁会对这家曾经服务的企业留存美好回忆？又怎会不去向身边的朋友传播？ 5 N" P5 W2 v0 s; ^' W! \企业是需要讲究社会责任的。 * V' S# ]. \3 P: p% g如果我们这些HR正处于这样的企业，怎样处理？是偏向于无良老板，“打手一个”，还是以企业持续发展为重，实行有效的人力资源管理？当然，很多时候我们会身不由己，但我们必须尝试改变现状。

leizaiqiang

回复12F：一个7000人的公司尚且如此，只能用一句最时尚的词语来说明我此刻的心情：杯具！7000人，也只是徒具一庞大而虚空躯体而已，内部的各个系统都已受到病毒入侵，缺少凝聚力，缺少竞争力，因为该企业人只是工具，不是资本。

JOHNYCHOW

你去找下西乡劳动管理站，没签劳动合同，你可以要到双倍工资，辞工的申请只要提前一个月书面申请了就可以啦，实在还不行，你可以联系深圳第一现场曝光，反正，这种无良企业缺失社会责任。

雀罗

哎,没法弄这个，估计找不回来了，就算了，以后找地,注意点

Amanda_sha

上面说了很多了，争取法律保护。离开后，再找工作要看好了解好了才进厂。

vicki

楼上的如果是HR人员，你还能长期做下去，太牛了。:D