我们公司不要运气不好的人！

帅枫

我觉得这有点不太尊重求职者了.....反对此种手法

gzd1986

呵呵。。。

蔚蓝理想

谁会说运气不好，当然只有员工没把事情做好的时候才会去说自己运气不好，来作为借口，企业里这种人大有人在，我倒觉得企业的这个观点也有道理

倔强的地瓜

貌似没有什么依据。 我们曾经遇到过一个候选人，先后换了4家公司，每次问他的离职原因，他很无奈的说，都不是他个人的原因，后来细问，他每次离职的原因都是公司倒闭，让我们哭笑不得，还真有点怕他来了公司会倒闭。

hanchan

很可笑，很不负责任 那些“运气不好”的人也许可以庆幸，还好没进去，要不，还真不知道这样企业还会有什么的“运气”的规定，不小心又得走人了

sxf.0308

这个说法对应聘者是个打击！他认为的不是这个企业hr的工作态度，而是所有企业hr的态度，所以作为企业的hr基本的职业道德要具备！

甄命天子

:-| 这个太无厘头了吧……

w8010

1.求职的人实在太多 2.一个岗位如果有一百人来应聘，随机扔掉50个，还有50选一，企业有很大的选择权 3.如果一定要从道德上来批判，那说明这个企业不负责。:D 其实我们都在同这样的事。一个职位有时候人已经招好了，职位还是会挂在人才网上好多天，这时候进来的简历也可以说是被我们扔掉了。

xiaobudian-2

我们公司还算卦呢，经常是大部分人“命不好”，我有的时候觉得没有被选上才是命好

凡人GS

实在是高啊！ 这种方法淘汰简历闻所未闻。也许可以试验一下，安排招聘专干随机淘汰一半的简历，再安排人专门查阅一下被淘汰的简历质量，呵呵，也许手气真的准。在高压的工作压力下，可以用这种游戏的方法调整一下士气，也许不错哦。 不过如果一个公司真的这么玩，被淘汰的人也许运气真的很好，呵呵。 以前听说一些小公司有招聘的迷信，比如与老板的生辰八字不合。一个朋友的公司，老板属猪，招募的财务人员，坚决不用属蛇的，说是相克，人力资源招募了一个很优秀的，坚持录用，无奈，放在分公司，一年以后，取得了信任，居然携款潜逃了。说邪门还真的是邪门，朋友和我聊起这个故事，也是无限感概！