分享经验－招聘成效用数据说话及2个问题的讨论

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goldpingping

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书童

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11楼

发表于 2012-1-5 16:07:53 |只看该作者

额~~~~~~~~~招聘这块的数据也很难准确，比如处理的简历数怎么界定？指的是每月查看的简历数么？还是什么？我们公司每个职位的简历都是不先下载而是自己觉得合适先黏贴简历邮件发给用人部门领导让他们确认不错才点开电话约见面试。有时候可能查看了50分，可能只有5份发给用人部门，而用人部门可能只觉得有2份可以考虑面试，而最后很可能一个都没约到，尤其对于自己搜索的简历。
所以工作量很大，但是实际效果可能完全没有正比或者接近正比的情况啦。唉，很难量化的哦。有的职位很多人投递，可能面试一二个就录用其中一个。所以~~~~~~~~~~~
还有一些技术岗，HR是不可能面试出人选的技术水平的，用人部门觉得不错录用了额，到转正的时候却说是技术不过关，我觉得这种情况其实造成成本浪费应该是用人部门面试官的问题，而非HR得问题。

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