招聘会现场见闻

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　　根据我公司的招聘情况，我个人觉得，招聘管理、销售、技术人员还是网上效果好些，比去人才市场强的多。有时候招聘人数与投递简历比例可以达到1：300，基数大了，挑挑总有合适的。 　　不过，十分不喜欢一个人投递多个岗位及反复投递，更不喜欢不符合条件者投递，明明写的十分清楚的条件，而且差的不是一点半点也敢投。 　　工人可以由内部推荐，当地的免费招聘网站发布些信息也有效果，如赶集网、百姓网，虽然效果不是很好，但毕竟是免费的哦。

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可以去试试，还是有效果的。:D

寸草生晖

经过比较，个人觉得网络招聘更省心，人才市场没什么收获，大型的人才交流会还是有些效果的，只是需要交纳一定的费用，对那些急于进人的单位可以选这种，不太急的就在网上挂吧，熟人介绍也是不错的途径，成功的机率比较大，由于背景了解用着也更放心，但这个需要我们平时聚集一定的人脉。