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楼主: 海鸥菲菲

这个问题如何来解决

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刘双红

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11楼

发表于 2009-12-25 11:27:00 |只看该作者

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同意奉孝的看法，但个人认为生产部可把发小广告的建议提交人事部，由人事部门去操作。这其实是部门之间的沟通问题。

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殇の奉孝	+ 4	作为HR 沟通很重要

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兔子柔柔

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12楼

发表于 2009-12-28 09:09:00 |只看该作者

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用人部门推荐的或者招聘的应统一由人事部审核:D

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殇の奉孝	+ 4	我很赞同

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柳编辑

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13楼

发表于 2009-12-28 11:40:00 |只看该作者

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这样的人事应该开除掉，自己没本事招到人，反而怪别人招聘形式不好。我觉得，不管采用什么样的招聘形式，能招到人都是应该肯定的！

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殇の奉孝	+ 6	感谢前辈来本区指导

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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殇の奉孝

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14楼

发表于 2009-12-28 12:10:00 |只看该作者

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赞同前辈的看法

HR要善于学习反思总结~~
而不是推卸责任墨守陈规

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幸福青鸟

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15楼

发表于 2009-12-28 12:28:00 |只看该作者

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我个人觉得，出现这种问题时，两个部门不是争执，而是要合作。人事部应该有针对不同工种的不同招聘渠道；像普工这种人群用小广告的招聘方式就是一种不错的渠道，在不影响企业形象及违反企业制度的情况下是可采用的。招聘效率慢，可以根据目前情况作分析，制定并采取可行的方案。先梳理自己的工作，然后与用人部门一起讨论，相互尊重与理解是非常重要的哦。

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雅琦

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16楼

发表于 2009-12-28 12:35:00 |只看该作者

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这个一个涉及到部门之间的协调问题，生产和人事都有道理，但是他们在工作的时候都没有考虑到提前预警。

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海鸥菲菲

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17楼

发表于 2009-12-28 12:48:00 |只看该作者 |楼主

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再次谢谢大家:)

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