递交辞职信后还能享受双粮吗？

周骏

我们公司双粮，也就是年终奖金是以一月份工资计算。员工十二月25日，就是今天提出辞职。

按规定有三十天的通知期，正好是一月份，需要给她双粮吗？

 

蹲着玩尿泥

给吧给吧，辛苦了一年，都不容易。

周骏

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-12-25 11:13:00 发表
给吧给吧，辛苦了一年，都不容易。 [/quote]

年终奖是鼓励员工继续努力的，人家都要走了还给？亏啊~！

何况递了辞职信的人就是在耗时间了，这三十天不会有什么表现。

 

关键还是惯例或法律

过往行者

看你们规定是怎么规定。 如果年终奖是对全年工作的奖励，就应该给。

倔强的地瓜

这个要看你们的合同里面有没有把这个月的工资写在里面，明确是员工享受的福利，还有享受的条件。 我们公司约定的是多发一个月工资，在春节前发，只发给在职的员工。

wangzhichao

看企业文化来给

hsnjfhr

年底双薪一般是按照员工是否在岗来进行发放的，若员工年底前离职，双薪肯定不给；年终奖是员工在这一年内工作所受到的激励，若年底离职，应该发放。 我原先离职的企业，对于离职员工，年终奖按月分解，你干了多少个月，就发几个月的。

davidluck

有按制度就先按办事,觉得制度不合理也要先按以前的制度办,制度修订生效后再按修订后的制度办,主要看公司的制度是如何订的.

melody_HS

边缘问题，建议参考公司以往的案例办。

刘双红

各个企业有自己的操作方法，不可一概而论。但本人认为，不管是年终双粮还是年终奖，对在12月25日才辞工的员工都应该发放。毕竟该员工已在企业工作了近一年。而一些企业没有年终奖，年终双粮其实就等同年终奖，这种情况更应该发给员工。