招聘渠道

pyck123

各位HR的同事：你们在招聘中都会有哪些招聘渠道？哪里效果会比较好？

 

根据不同的需求，采用不同的招聘渠道，请谈谈你们的看法！

day day up!

广泛应用的就是招聘会、报纸媒体、内部推荐、网络、校园招聘，还有就是其他的类似广告栏和村委会广播等形式了，可根据招聘的人员特点采取合适的渠道。

*kerry*

这个问题回答起来很难，具体问题具体分析，根据行业特点和对岗位的要求，可以选择不同的招聘渠道，不过还是要根据老板的用人喜好来选择不同的招聘渠道

hefu

选择招聘渠道要根据招聘人员的类型来确定，不同的渠道招不同的人，比如找一般工人利用招聘网站就不合适。 1.普通工人招聘渠道。普通工人一般来源自于外地或本地农村、技校学生，常用的渠道有：附近地区的劳动力市场，公司员工介绍、与学校联系等。如果当地有比较发达的劳动力市场，一般来说是可以满足日常需要的。 2.各部门职能人员招聘渠道。最普遍运用的渠道就是网络招聘了，至于招聘效果的好坏就与公司名气大小，待遇好坏有关系了。 3.中、高层人员。可采用网络招聘和猎头公司。 4.其他的方式则还有报纸、电视、电台、公交车广告等渠道 以上基本就是招聘各类人员常用的渠道，不足之处，还望各位高手指正。

davidluck

高层管理者和高端技术人才:猎头\行业内定向挖人\人才悬赏\网络\高端行业聚会\行业知名杂志 中层管理者和职员:网络\人才市场高端专场\报纸\一些论坛 基层员工:职介所\门口海报 我主要是指外部渠道,不同的人才需要不同的渠道,上面是我根据职位类型大致按优先顺序排列的,希望对你有帮助.

打哈欠的猪

做招聘的渠道太重要了，你一定要对各种渠道了如指掌，什么样的渠道可以招到什么样的人才，什么样的人才要通过什么渠道找到，很认同楼上davidluck的渠道分析。 另外还有内部渠道：内部推荐、内部竞聘、提高工作饱和度、延长劳动时间（临时性的工作）

hattie949

招聘渠道真的很重要。除了上面几楼提到的招聘渠道，分享一下我自己的经验：我们公司对普通一线员工不提供住宿，而且待遇没有多少竞争力，人才市场、网络招聘都不起作用，最后想了个办法：到周围社区贴招聘启事（当然不能贴成“牛皮癣”，张贴栏）而且让社区推荐失业人员社区也很欢迎。建立应聘人员登记表，作为普通员工人才储备库。对于目前已经满编的岗位，多作人才储备，等到岗位空缺的时候、特别是大量空缺的时候就不会手忙脚乱了。:)

漓江冰雨

根据招聘岗位的不同，采取相应的招聘策略，建立内部人才库体系，与内部职务异动管理办法，合理使用公司现有人才。

taotao123680

1、作业员招聘：有的公司多数作业员招聘是通过本公司熟人推荐的，而且对推荐人还有一定的奖励； 2、高端人才招聘：每到过年公司人力资源资源部都会下通知，要求一定层级以上人员要提供合适候选人。 其他招聘方式大多雷同。

甄命天子

我们公司行业比较小，所以招聘渠道分为两种 作业员：社招+学校 工程师：1、助理工程师：应届毕业生或业内经验不长的 2、工程师及以上：招聘网站、专业网站、自行猎头、内部推荐